Conform Noului Cod al Muncii, aprobat prin Legea nr. 53/2003, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, Nr. 345, din 18 mai 2011, zilele nelucratoare oficial sunt:
• 1 si 2 ianuarie;
• prima si a doua zi de Pasti;
• 1 mai;
• prima si a doua zi de Rusalii;
• Adormirea Maicii Domnului (15 august);
• 1 decembrie;
• prima si a doua zi de Craciun.
Adeptii diferitelor culte religioase legale beneficiaza suplimentar de “doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine”.
Compensarea timpului lucrat in zilele libere oficiale
Pe de alta parte, exista categorii de personal care sunt obligate de natura muncii si de necesitatea asigurarii continuitatii activitatii, sa lucreze si in zilele oficial nelucratoare – pentru angajatii aflati in aceste categorii, Codul muncii prevede compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile (pentru angajatii din alimentatie publica sau domeniul sanitar) si acordarea unui spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru, pentru celelalte cazuri (inafara domeniilor alimentatiei publice si sanitar) in care nu se acorda zile libere in sarbatorile legale din motive justificate (argumentate conform Codului Muncii).
