Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!
In practica, multe dintre salariatele care urmeaza sa intre in concediu de maternitate (pre/post-natal) iar mai apoi in concediu de crestere copil, isi pun intrebarea:
Ce se intampla cu zilele de concediu de odihna neefectuate pana la intrarea in concediu de maternitate si/sau concediu de crestere a copilului?
Zilele de concediu de odihna la care salariata care se afla insarcinata are dreptul se pot lua inainte de intrarea in concediu pre/post-natal sau daca acestea nu se vor lua in totalitate inainte de concediul de maternitate si/sau concediul de crestere a copilului, atunci acestea se vor putea lua la intoarcerea salariatei din concediul de maternitate si/sau concediul de crestere a copilului.
Reamintim faptul ca zilele de concediu neefectuate se pot plati, conform legii, doar la incetarea contractului individual de munca, iar pe perioada concediului de crestere a copilului contractul individual de munca al persoanei in cauza este suspendat.
