Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!
Presupunem ca un angajat si-a luat in luna iulie 2019 – 9 zie de concediu, avand uramatoarele date cu privire la salariul sau brut de pe ultimele 3 luni:
luna APRILIE – 30 zile calendaristice – 20 zile lucratoare – 2.500 RON salar brut
luna MAI – 31 zile calendaristice – 22 zile lucratoare – 2.500 RON salar brut
luna IUNIE – 30 zile calendaristice – 19 zile lucratoare – 2.500 RON salar brut
luna IULIE – 31 zile calendaristice – 23 zile lucratoare – 2.500 RON salar brut
- Se aduna zilele lucratoare: 20+22+19 = 61 zile lucratoare
- Se aduna salariul brut pe cele 3 luni: 2.500+2.500+2.500 = 7.500
- Se imparte salariul brut pe cele 3 luni la numarul zilelor lucrate si se inmulteste cu numarul de zile de concediu pe care angajatorul si le-a luat in luna iulie: 7.500/61*9 = 1.106,55
- Se calculeaza cat ii revine salariatului pentru o zi de concediu: 2.500/23 = 108.69 RON/brut/zi
- Se calculeaza cat ii revine salariatului pentru cele 14 zile lucrate din iulie: 108.69*14 = 1.521,66
SALARIUL BRUT pt luna iulie 1.106,55 + 1.521,66 = 2.628,21
