Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT!
Potrivit art. 10 alin. (3) din normele metodologice la Legea nr. 165/2018, salariatii beneficiaza lunar de un numar de tichete de masa cel mult egal cu numarul de zile lucrate, iar acest numar nu poate depasi numarul de zile lucratoare din luna pentru care se acorda tichetele.
Pe de alta parte, in cazul salariatilor a caror durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 8 ore – in regim de tura, numarul de zile pentru care se acorda tichete de masa se determina prin impartirea numarului de ore in care salariatul a fost prezent la lucru la durata normala a timpului de munca de 8 ore.
Fractiile rezultate din calcul se considera zi de prezenta la lucru, cu conditia ca totalul zilelor rezultat sa nu depaseasca numarul de zile lucratoare din luna pentru care se acorda tichetele.
Exemplu de calcul:
Presupune ca un salariat a lucrat 14 zile a cate 12 ore/zi, acesta va beneficia de un numar de tichete de masa:
14 zile * 12 ore/zi = 168 ore/luna
168 ore/luna / 8 ore/zi = 21 tichete de masa
Deoarece luna pentru care s-a calculat are doar 20 de zile lucratoare, salariatul va beneficia de 20 de tichete de masa urmand ca luna/lunile urmatoare sa primeasca si acea diferenta de un tichet de masa.
Autor articol: Diana Lodoaba, economist, profil Linkedin -click aici-
