Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Suspendarea contractului de munca se poate face prin acordul partilor sau prin act unilateral al uneia dintre parti. Prin suspendarea contractului individual de munca se intelege suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator, dar pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Codul muncii prevede la titlul XII – jurisdicţia muncii urmatoarele aspecte care sunt recomandat a fi cunoscute atât de către angajați cât și de către angajatori: Obiectul jurisdicţiei munciiJurisdicţia muncii are ca obiect soluţionarea conflictelor de muncă cu privire la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea şi încetarea contractelor individuale sau, după caz, colective…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Antreprenorii care nu mai desfasoara activitate pe firma, pot alege fie sa inchida activitatea firmei, fie sa o suspende temporar, in situatia in care Inchidere firma Suspendare Documente necesare Pentru dizolvare si lichidare simultana lista documentelor este aici:https://www.onrc.ro/index.php/ro/dizolvari-lichidari-radieri/persoane-juridice/dizolvarea-si-lichidarea-simultana-a-snc-scs-srl-si-gie Documentele necesare suspendarii sunt aici: https://www.onrc.ro/index.php/ro/mentiuni/persoane-juridice/suspendarea-sau-reluarea-activitatii Restrictii Se poate realiza doar daca societatea nu…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! O alta initiativa legislativa publicata recent are in vedere doua noi modificari ale Codului Muncii. Acestea fac referire la modificarea art. 54 – adugarea unui nou alineat si modificarea art. 119 alin. (2). Articolul 54 In prezent Dupa modificare Contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Conform articolului 50 din legea 273/2004, persoanele care adopta si realizeaza venituri supuse impozitului pe venit, din activitati salariale si asimilate acestora sau, dupa caz, activitati independente sau activitati agricole, pot beneficia de un concediu de acomodare cu durata de maxim un an, precum si de o indemnizatie lunara raportata la indicatorul…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! In cazul in care contractul individual de munca al salariatului se va suspenda pentru diferite situatii prevazute de lege, angajatul are obligatia de a instiinta angajatorul printr-o cerere de suspendare contract. Suspendarea contractului de munca din initiativa salariatului: concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! INFOGRAFICE Factura – Factura simplificata – Factura proforma – Autofactura Care este diferenta dintre ele? Protocol – cadouri acordate angajatilor – monografie Cheltuielile de protocol sunt acele cheltuieli generate de acordarea unor cadouri angajatilor sau partenerilor de afaceri, mese partenerilor de afaceri, toate cu conditia sa fie efectuate in scopul afacerii. Cand este obligatoriu…
Mai mult
Iata care sunt situatiile in care un contract individual de munca poate fi suspendat.
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Suspendarea de drept a contractului individual de munca: concediu de maternitate; concediu pentru incapacitate temporară de muncă; carantină; exercitarea unei funcţii în cadrul unei autorităţi executive, legislative ori judecătoreşti, pe toată durata mandatului, dacă legea nu prevede altfel; îndeplinirea unei funcţii de conducere salarizate în sindicat; forţă majoră; în cazul în…
Mai multSuspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti. Suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator. Pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor decat cele…
Mai multContractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii: a) pe durata cercetarii disciplinare prealabile, in conditiile legii; b) in cazul in care angajatorul a formulat plangere penala impotriva salariatului sau acesta a fost trimis in judecata pentru fapte penale incompatibile cu functia detinuta, pana la ramanerea definitiva a hotararii judecatoresti; c) în cazul întreruperii sau…
Mai multContractul individual de muncă poate fi suspendat din iniţiativa angajatorului în următoarele situaţii: a) pe durata cercetării disciplinare prealabile, în condiţiile legii; b)în cazul în care angajatorul a formulat plângere penală împotriva salariatului sau acesta a fost trimis în judecată pentru fapte penale incompatibile cu funcţia deţinută, până la rămânerea definitivă a hotărârii judecătoreşti; c) în cazul întreruperii sau reducerii…
Mai multLEGEA Nr. 268 pentru aprobarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 28/2009 privind reglementarea unor măsuri de protecţie socială Publicată în: Monitorul Oficial Nr. 482 din 13 iulie 2009 Emitent : Parlamentul României Conform acestei legi, in anul 2009, pe perioada suspendării contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului, în cazul întreruperii temporare a activităţii potrivit art. 52 alin. (1)…
Mai multConform Codului Muncii: • Suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, prin acordul părţilor sau prin actul unilateral al uneia dintre părţi. • Suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestării muncii de către salariat şi a plăţii drepturilor de natura salariala de către angajator. • Pe durata suspendării pot continua sa existe alte drepturi şi…
Mai mult
