Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Pe site-ul Inspectiei Muncii este disponibil un rezumat al prevederilor din Codul muncii cu privire la timpul de munca, de odihna si sarbatorile legale: A. Timpul de muncăA.1. Durata normală Normă întreagă – 8 ore pe zi (timp de 5 zile) şi de 40 de ore pe săptămână. Durata maximă – 48…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! In MOF nr. 280 din data de 03.04.2020 a fost publicata legea pentru completarea art. 139 din Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii Articolul 139 din Codul Muncii se completeaza cu urmatarele: La articolul 139, dupa alineatul (2) se introduce un nou alineat, alineatul (2^1) cu urmatorul cuprins: Pentru salariatii care apartin…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Potrivit Codului Muncii, dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor iar durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Angajatorul poate negocia cu angajatii si un numar mai mare de zile de concediu de odihna, insa trebuie sa respecte durata minima reglementata…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Articolului 139 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011, cu modificările şi completările ulterioare, a fost completat de Legea nr. 220/2016, astfel ziua de 1 iunie este zi de sarbatoare legala. Va reaminitim ca potrivit art 139 din…
Mai mult
Hotararea Nr. 965/2013 pentru stabilirea zilelor de 27 şi 31 decembrie 2013 şi 3 ianuarie 2014 ca zile libere a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 775 din 12 decembrie 2013. Prevederi: • Pentru salariaţii din sectorul public, zilele de 27 şi 31 decembrie 2013 şi 3 ianuarie 2014 se stabilesc ca zile libere. • Pentru aceste zile stabilite ca…
Mai mult
