Esti aici

Tag: Regulamentul intern

Ce informatii trebuie sa contina regulamentul intern?

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Regulamentul intern este un document care se întocmește de către angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentanților salariaților, după caz. Regulamentul intern cuprinde cel puțin următoarele categorii de dispoziții, potrivit art. 242 din Codul muncii: a) reguli privind protecția, igiena și securitatea în muncă în cadrul unității;b) reguli privind respectarea principiului…

Mai mult

Sinteza : noutati privind regulamentul intern, fisa postului, obligatii de informare salariati, declaratii lunare 2023

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Sintetizam in materialul de mai jos ultimele noutati legislative aparute in domeniul relatiilor de munca si calculului salarial, mai precis cele referitoare la reglulamentul intern, noul model de CIM, obligatiile suplimentare de informare ale angajatorilor, fisa postului  dar si declaratiile pe care trebuie sa le dea angajatatii. Regulamentul intern Noul model de…

Mai mult

Regulamentul intern si fisa postului – din nou obligatorii

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Comunicat ITM Salaj Ordonanța de urgență care a stabilit, în mai 2021, că regulamentul intern și fișa postului sunt opționale pentru microîntreprinderile cu până la nouă salariați a fost respinsă prin Legea nr.275/2022, astfel efectele acesteia încetează odată cu intrarea în vigoare a legii, respectiv 6 octombrie 2022. Practic, asta înseamnă…

Mai mult

Cum calculez numarul de zile de concediu de odihna la care am dreptul ?

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor, iar durata minima a concediului de odihna este 20 de zile lucratoare. Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractual individual de munca si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic. Sarbatorile legale in care nu…

Mai mult

Regulamentul intern – ce este, cand se intocmeste, ce cuprinde?

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Regulamentul intern este un document ce se intocmeste de catre angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz. Ce cuprinde regulamentul intern? Un regulament intern trebuie sa cuprinda cel putin urmatoarele categorii de dispozitii: Reguli privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii; Reguli privind respectarea principiului…

Mai mult

Sanatatea si securitatea in munca

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Conform legislatiei in vigoare “angajatorul are obligatia de a asigura securitatea si sanatatea salariatilor in toate aspectele legate de munca”. Obligatiile salariatilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca nu pot aduce responsabilitati angajatorului. Masurile privind securitatea si sanatatea in munca nu pot determina, in niciun caz, obligatii financiare pentru salariati.…

Mai mult

4 documente de personal importante pentru orice companie

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Orice companie care are angajati trebuie sa tina cont de urmatoarele documente importante pe care trebuie sa le detina: 1.Evidenta orelor prestate zilnic Foaia de evidenta a orelor prestate zilnic de fiecare angajat, cu mentionarea orei de incepere si celei de terminare a programului este obligatorie pentru fiecare firma. Prezenta la lucru-…

Mai mult

Cazierul fiscal, deducere TVA, suspendare CIM, Regulementul intern

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! INFOGRAFICE Factura – Factura simplificata – Factura proforma – Autofactura Care este diferenta dintre ele? Protocol – cadouri acordate angajatilor – monografie Cheltuielile de protocol sunt acele cheltuieli generate de acordarea unor cadouri angajatilor sau partenerilor de afaceri, mese partenerilor de afaceri, toate cu conditia sa fie efectuate in scopul afacerii. Cand este obligatoriu…

Mai mult

Regulamentul intern- cine este obligat sa il detina, ce contine, termen de intocmire

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Regulamentul intern este un document care se întocmește de către angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentanților salariaților, după caz. Existanta acestuia este reglementata de Codul muncii, art. 241-246. Ce trebuie sa contina? Regulamentul intern cuprinde cel puțin următoarele categorii de dispoziții: a) reguli privind protecția, igiena și securitatea în muncă în…

Mai mult

Ce este regulamentul intern si ce contine acesta?

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! 1.Ce este regulamentul intern? Regulamentul intern este actul juridic intocmit de catre angajator, prin intermediul caruia se stabilesc regulile unei bune functionari a societatii. 2. Cine intocmeste regulamentul intern? Regulamentul intern trebuie sa fie intocmit de catre angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor. 3. Ce trebuie sa contina regulamentul intern?…

Mai mult

Nerespectatea regulamentului intern de catre angajati – consecinte

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Regulamentul intern este un document important intr-o societate care trebuie intocmit intr-un termen de 60 de zile de la infiintarea acesteia cu scopul de a informa angajatii societatii cu privire la buna desfasurare si organizare a activitatilor. Angajatorul are obligatia de informare a salariatilor cu privire la continutul regulamentului intern si de afisare…

Mai mult

Repartizarea timpului de munca inegal – informatii utile

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Timpul de munca reprezinta orice perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale, conform prevederilor contractului individual de munca, contractului colectiv de munca aplicabil si/sau ale legislatiei in vigoare. Atentie! Timpul de lucru nu este acelasi lucru cu programul de lucru. Programul…

Mai mult

Regulamentul intern – 9 lucruri esentiale pe care trebuie sa le cunosti

1.      Se intocmeste de catre angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz. 2.      Continutul minimal este format din: a) reguli privind protectia, igiena şi securitatea în muncă în cadrul unităţii; b) reguli privind respectarea principiului nediscriminării şi al înlăturării oricărei forme de încălcare a demnităţii; c) drepturile şi obligaţiile angajatorului şi ale salariaţilor; d) procedura de soluţionare…

Mai mult

Regulamentul intern

Conform art. 257, regulamentul intern se intocmeste de catre angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz. Regulamentul intern cuprinde cel puţin următoarele categorii de dispoziţii: a) reguli privind protecţia, igiena şi securitatea în muncă în cadrul unităţii; b) reguli privind respectarea principiului nediscriminării şi al înlăturării oricărei forme de încălcare a demnităţii; c) drepturile şi obligaţiile angajatorului…

Mai mult

Regulamentul intern

Regulamentul intern se intocmeste de catre angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz. Regulamentul intern cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii: a) reguli privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii; b) reguli privind respectarea principiului nediscriminarii si al inlaturarii oricarei forme de incalcare a demnitatii; c) drepturile si obligatiile angajatorului si al salariatilor;…

Mai mult

Regulamentul intern

Conform Codului Muncii, regulamentul intern se intocmeste de catre angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz. Cuprins Regulamentul intern cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii: a) reguli privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii; b) reguli privind respectarea principiului nediscriminarii si al inlaturarii oricarei forme de incalcare a demnitatii; c) drepturile si obligatiile…

Mai mult