Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile. Codul Muncii prevede urmatoarele aspecte: Preaviz la concediere – persoanele concediate in temeiul art. 61…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! ITM Salaj reaminteste intr-un comunicat publicat pe site-ul propriu cateva aspecte legate de termenul de preaviz. Cunoșterea prevederilor care reglementează relațiile de muncă reprezintă un factor extrem de important, pentru a pune bazele unei relații de durată, fiecare având drepturi și obligații, unele prevăzute expres de actele normative, iar altele asumate în…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Preavizul are rol de protectie atat pentru angajator cat si pentru angajat. Angajatorului i se va acorda un timp pentru a gasi o persoana inlocuitoare, potrivita pentru postul ramas liber iar angajatului i se va acorda un timp pentru gasirea unui nou loc de munca. Preavizul la concediere: Potrivit Codului Muncii, persoanele…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Potrivit Codului muncii, demisia reprezinta actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz. Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice…
Mai mult
In cazul concedierii – preavizul dureaza in mod obligatoriu minim 20 zile, pentru functiile de executie, si de minim 45 de zile pentru functiile de conducere. Important: termenul se calculeaza in zile lucratoare si nu in zile calendaristice. Exceptie: cazul concedierii unui angajat aflat in perioada de proba, considerat nepregatit profesional pentru postul ocupat, durata de preaviz nefiind obligatorie. Decizia de concediere trebuie sa…
Mai multIn cazul concedierii – preavizul dureaza in mod obligatoriu minim 20 zile, pentru functiile de executie, si de minim 45 de zile pentru functiile de conducere. Important: termenul se calculeaza in zile lucratoare si nu in zile calendaristice. Exceptie: cazul concedierii unui angajat aflat in perioada de proba, considerat nepregatit profesional pentru postul ocupat, durata de preaviz nefiind obligatorie. Decizia de concediere trebuie sa…
Mai multConform Codului Muncii,persoanele concediate in temeiul: • art. 61 lit. c) (art. 61 lit. c :”in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat” ) • art 61 si d) ( art. 61 lit. d:…
Mai mult
