Potrivit Codului Muncii , concediul de odihna este un drept garantat si acordat tuturor salariatilor. Codul Muncii prevede, ca regula generala, o durata minima de 20 (douazeci) de zile lucratoare pe an pentru concediul de odihna. Prin exceptie de la aceasta regula, concediul de odihna va avea o durata mai mare in urmatoarele situatii: pentru tinerii in varsta de pana la 18…
Mai multDurata si plata concediului de odihna
