Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! In MOF nr. 241 din 24.07.2023 s-a publicat Legea 241/2023 care aduce o completare Codului muncii cu o prevedere care vizeaza acordarea unor zile de munca la domiciliul sau telemunca pentru ingrijirea copiilor. Mai precis, la cerere, salariații care au în întreținere copii în vârstă de până la 11 ani beneficiază de…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! ITM Salaj, 13.06.2023 Legea nr. 53/2003 Codul muncii reglementează statutul salariaților care efectuează munca la domiciliu, stabilind că aceștia sunt acei salariați care îndeplinesc la domiciliul lor activitățile specifice profesiei pe care o dețin. Munca la domiciliu poate fi întreprinsă de o sferă largă de angajați, în măsura în care activitatea…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Inspecția Muncii a declanșat de ieri, 10 noiembrie 2020, Campania naţională pentru verificarea modului de aplicare a prevederilor legale privind munca la domiciliu, telemunca, decalarea programului de lucru, securitatea și sănătatea la locul de muncă, în vederea reducerii riscului de contaminare cu COVID-19. Campania se va desfăşura în perioada 10 – 24.11.2020,…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! MUNCA LA DOMICILIU TELEMUNCA Baza legala Lege 53/2003 Codul muncii Legea 81/2018 privind reglementarea activitatii de telemunca Locul desfasurarii domiciliul salariatului in alt loc decat locul de munca organizat de angajator Programul de munca salariatii isi stabilesc singuri programul de lucru programul de lucru se stabileste impreuna cu angajatorul Verificare angajatorul este…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Inspectia Muncii a publicat in 06.11.2020 un ghid cu privire la desfasurarea activitatii in regim de telemunca, munca la domiciliu si program de lucru individualizat. Având în vedere Hotărârea nr. 52/5.11.2020 privind stabilirea unor măsuri suplimentare necesar a fi aplicate pentru prevenirea și combaterea efectelor pandemiei de COVID-19, Inspecția Muncii a elaborat…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Va prezentam mai jos un material foarte util pregatit de Gabriela Jeler, expert contabil, auditor financiar, consultant fiscal, care activeaza in cadrul Cabinetului individual JELER CORNELIA GABRIELA & echipa. Materialul contine 8 solutii alternative, cu detalii privind documentele care trebuie intocmite, daca se reflecta sau nu in REVISAL: Click aici pentru descarcare.
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Comunicat al Ministerului Muncii, 10.03.2020 În contextul apariției riscului de îmbolnăvire cu COVID-19, Ministerul Muncii și Protecției Sociale (MMPS) face o serie de recomandări care pot fi aplicate în scopul asigurării securității și sănătății lucrătorilor, dar și pentru sprijinirea angajatorilor în derularea activităților curente. Aceste măsuri sunt necesare în scop preventiv, dar…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! MUNCA LA DOMICILIU Salariatii indeplinesc de la domiciliu atributiile functiei pe care o detin; Salariatii cu munca la domiciliu isi stabilesc singuri programul de lucru In afara elementelor prevazute in mod expres in contract, CIM cu munca la domiciliu cuprinde si: – precizarea expresa ca salariatul lucreaza de la domiciliu; – programul…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Pentru inceput, trebuie sa precizam ca munca la domiciliu nu este aceeasi cu telemunca. Munca la domiciliu este reglementatea de Codul muncii, in timp ce telemunca este reglementata de Legea 81/2018 privind reglementarea activității de telemuncă . Telemunca este o forma de organizare a muncii prin care salariatul, în mod regulat și…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT!
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Potrivit art. 108 din Codul Muncii sunt consideraţi salariaţi cu munca la domiciliu acei salariaţi care îndeplinesc, la domiciliul lor, atribuţiile specifice funcţiei pe care o deţin. În vederea îndeplinirii sarcinilor de serviciu ce le revin, salariaţii cu munca la domiciliu îşi stabilesc singuri programul de lucru. Angajatorul este în drept…
Mai multSunt considerati salariati cu munca la domiciliu acei salariati care indeplinesc, la domiciliul lor, atributiile specifice functiei pe care o detin. In vederea indeplinirii sarcinilor de serviciu ce le revin, salariatii cu munca la domiciliu isi stabilesc singuri programul de lucru. Angajatorul este in drept sa verifice activitatea salariatului cu munca la domiciliu, in conditiile stabilite prin contractul individual de…
Mai multConform Codului Muncii, sunt considerati salariati cu munca la domiciliu acei salariati care indeplinesc, la domiciliul lor, atributiile specifice functiei pe care o detin. In vederea indeplinirii sarcinilor de serviciu ce le revin, salariatii cu munca la domiciliu isi stabilesc singuri programul de lucru. Angajatorul este in drept sa verifice activitatea salariatului cu munca la domiciliu, in conditiile stabilite prin…
Mai mult
