Esti aici

Tag: medicina muncii

Servicii medicale acordate angajatilor- medicina muncii, abonamente- tratament fiscal

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Atunci cand spunem servicii medicale acordate angajatilor, putem avea mai multe situatii: 1.Servicii tip medicina muncii Serviciile de medicina muncii sunt necesare pentru orice angajator, pentru fiecare contract de munca incheiat. Practic nici un contract de munca nu va fi valid fara a exista anterior incheierii o adeverinta de la un medic…

Mai mult

Cand avem obligatia sa prezentam certificatul medical?

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Orice persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci. Nerespectarea incheierii certificatului medical atrage nulitatea contractului de munca. Competenta si procedura de eliberare a certificatului medical, precum si sanctiunile aplicabile angajatorului in cazul angajarii sau…

Mai mult

5 lucruri de facut inainte de incheierea contractului individual de munca si inceperea activitatii

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Contractul individual de munca se incheie pe baza consimtamantului partilor, in forma scrisa, in limba romana, cel traziu in ziua anterioara inceperii activitatii de catre salariat. Obligatia de incheiere a contractului individual de munca in forma scrisa revine  angajatorului. Iata ce trebuie sa faci inainte de a incheia un contract individual de…

Mai mult

Termene prevazute in legislatia muncii ce trebuie respectate

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Termene legate de Revisal Cele mai importante termene si drastic sanctionate in cazul nerespectarii, sunt cele referitoare la inregistrarea in Revisal. Angajat nou (inregistrare CIM) – cel tarziu in ultima zi inaintea inceperii activitatii de catre angajatul nou. Modificari ale salariului brut/sporuri/adaosuri– se inregistreaza in maxim 20 de zile lucratoare de la…

Mai mult

Cand trebuie efectuat examenul medical?

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Inainte de angajare dar si dupa aceasta, angajatorii sunt obligati sa asigure salariatilor serviciul medical de medicina a muncii, costurile fiind suportate de catre angajator. Certificatul medical demonstreaza faptul ca persoana in cauza este apta pentru prestarea unei anumite munci. Contractul individual de munca incheiat in lipsa unui certificat medical, atrage dupa…

Mai mult

Cat de important este examenul medical si ce consecinte are neefectuarea lui?

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Inainte de angajare dar si dupa aceasta, angajatorii sunt obligati sa asigure salariatilor serviciul medical de medicina a muncii. O persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care sa demonstreze faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci. Contractul individual de munca incheiat in…

Mai mult

Activitati prealabile in vederea incheierii unui CIM – examenul medical

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Inaintea incheierii unui contract individual de munca este obligatoriu ca angajatul sa fie supus unui examen medical pentru a se dovedi ca starea de sanatate a acestuia este potrivita pentru un anumit post. Ca baza legala cu privire la supravegherea sanatatii angajatilor avem: Legea 319/2006 ; HG 355/2007 si Legea 418/2004 privind…

Mai mult

Medicina muncii pentru angajati – obligatiile angajatorilor

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! La angajare dar si dupa aceasta, angajatorii au obligatia sa asigure accesul salariatilor la serviciul medical de medicina a muncii. Aceste costuri trebuie sa fie suportate in totalitate de catre angajator acesta avand urmatoarele obligatii, potrivit legii 319 din 2006: sa angajeze numai persoane care, in urma examenului medical si, dupa caz,…

Mai mult

Cine trebuie sa efectueze examenul medical pentru angajarea in munca?

Potrivit prevederilor din Codul Muncii, o persoană poate fi angajată în muncă numai în baza unui certificat medical, care constată faptul că cel în cauza este apt pentru prestarea acelei munci.  Examenul medical la angajarea în muncă se face pentru: a) lucrătorii care urmează a fi angajaţi cu contract individual de muncă pe perioadă determinată sau nedeterminată; b) lucrătorii care îşi schimbă locul de…

Mai mult

Protectia salariatilor prin servicii medicale

Conform Codului Muncii, angajatorii au obligatia sa asigure accesul salariatilor la serviciul medical de medicina a muncii. Serviciul medical de medicina a muncii poate fi un serviciu autonom organizat de angajator sau un serviciu asigurat de o asociatie patronala. Durata muncii prestate de medicul de medicina a muncii se calculeaza in functie de numarul de salariati ai angajatorului, potrivit legii.…

Mai mult