7 calcule utile pentru salariati

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Mai jos am prezentat o lista de calcule utile pentru salariati, in diverse situatii legate de relatiile de munca: Calcul indemnizatie de concediu de odihna Baza de calcul a indemnazatiei de concediu de odihna Baza legala: Codul muncii, art 150. Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizație de concediu, care…

Mai mult

Cum calculezi indemnizatia de concediu medical pentru angajatii care au fost in somaj tehnic ?

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Sa luam exemplul unei societati ai carei angajati au fost in somaj tehnic in perioada 17.04.2020 – 30.04.2020, iar in luna iunie un angajat a fost in concediu medical in perioada 15.06.2020-19.06.2020. Care este perioada si veniturile ce se iau in calcul pentru stabilirea indemnizatiei de concediu medical? Presupunem ca venitul brut…

Mai mult

Model de calcul a indemnizatiei de concediu medical

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Presupunem ca, angajatul X a prezentat angajatorului un certificat medical cu codul de indemnizatie 01 „Boala obisnuita” pentru care procentul din baza de calcul a indemnizatiei de concediu medical este de 75%. Concediul medical este pentru perioada 09.09.2019 – 13.09.2019 ( 5 zile lucratoare ). Atentie! Pentru concediul medical se iau in…

Mai mult

Concediu medical la mai multi angajatori

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Persoanele asigurate pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate in sistemul de asigurari sociale de sanatate, au dreptul, pe perioada in care au domiciliul ori resedinta pe teritoriul Romaniei, la concedii medicale si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate, insa doar daca: desfasoara activitati pe baza de CIM sau in…

Mai mult

Durata maxima a indemnizatiei de concediu medical

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Angajatii care se afla in incapacitate temporara de munca trebuie sa cunoasca faptul ca durata de acordare a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca este de cel mult 183 de zile in interval de un an, socotita din prima zi de imbolnavire. Incepand cu a 91-a zi, concediul se poate prelungi…

Mai mult