Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Dreptul la concediu de odihna este unul din drepturile fundamentale ale unui salariat. Legislatia muncii prevede o durata minima anuala a concediului de 20 de zile lucratoare. Angajatorii pot decide insa acordarea unei durate mai mari a acestuia, prin contractul individual de munca. De exemplu, unele companii prevad cresteri ale numarului de…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Orice societate poate acorda salariatilor sai concediu de studii pentru formarea profesionala. Angajatorul poate respinge cererea numai in cazul in care absenta salariatului ar prejudicia grav desfasurarea activitatii. La cerere, salariatii vor beneficia de concediu pentru formare profesionala, acesta acordandu-se cu sau fara plata. Concediile fara plata pentru formare profesionala se…
Mai mult
Potrivit Codului Muncii , concediul de odihna este un drept garantat si acordat tuturor salariatilor. Codul Muncii prevede, ca regula generala, o durata minima de 20 (douazeci) de zile lucratoare pe an pentru concediul de odihna. Prin exceptie de la aceasta regula, concediul de odihna va avea o durata mai mare in urmatoarele situatii: pentru tinerii in varsta de pana la 18…
Mai multContabilitatea decontarilor cu personalul cuprinde : • drepturile salariale; • sporurile; • adaosurile; • premiile din fondul de salarii; • indemnizatiile pentru concediile de odihna, precum si cele pentru incapacitate temporara de munca, platite din fondul de salarii; • primele reprezentând participarea personalului la profit, acordate potrivit legii, si • alte drepturi în bani si/sau în natura datorate de entitate…
Mai multCodurile de indemnizatii de asigurari sociale de sanatate sunt : • 01 -boala obisnuita – se compenseaza cu 75% din baza de calcul; • 02 -accident in timpul deplasarii la/de la locul de munca – se compenseaza cu 100%/80% din baza de calcul; • 03 – accident de munca – se compenseaza cu 100%/80% din baza de calcul; • 04…
Mai mult
