Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Codul Muncii este actul normativ care reglementeaza dreptul la concediu de odihna si indemnizatia de concediu de odihna. Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare. Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabilește în contractul individual de muncă, cu respectarea legii și a contractelor colective…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Societatea trebuie sa achite indemnizatia de concediu a salariatului, urmand ca mai apoi sa isi recupereze sumele din bugetul FNUASS. Pentru recuperarea sumelor de la FNUASS privind concediile medicale, angajatorul trebuie sa completeze si sa depuna intr-o perioada de pana la 90 zile urmatoarele: Cerere tip privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale…
Mai mult
Concediul de maternitate este un concediu medical care se acorda femeii insarcinate sau lauzei de catre medicul de specialitate obstetrica-ginecologie care supravegheaza sarcina sau de medicul de familie. Concediul de maternitate mai este cunoscut si prin denumirile: concediu medical de sarcina/lauzie concediu prenatal concediu postnatal Concediul de maternitate insumeaza 126 de zile calendaristice, fiind format din: concediu de sarcina (concediu…
Mai multConform Codului Muncii dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor. Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari. Care este durata minima ? Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste prin contractul colectiv de…
Mai mult
