Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Timp de munca vs program de munca Timpul de muncă reprezintă orice perioadă în care salariatul prestează munca, se află la dispoziția angajatorului și își îndeplinește sarcinile și atribuțiile, conform prevederilor contractului individual de muncă, contractului colectiv de muncă aplicabil și/sau ale legislației în vigoare.Programul de muncă reprezintă modelul de organizare…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! 8h/zi si 40h/saptamana – pentru salariatii angajati cu norma intreaga 6h/zi si 30h/saptamana – pentru tinerii in varsta de pana la 18 ani Repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu 2 zile de repaus. Se poate opta si pentru o…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Mai multe detalii gasesti in lucrarea: Salarizare pas cu pas
Mai multConform art.108 din Codul muncii: Timpul de munca reprezinta orice perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale, conform prevederilor contractului individual de munca, contractului colectiv de munca aplicabil si/sau ale legislatiei in vigoare. Pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe…
Mai multMunca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal este considerata munca suplimentara. Munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul salariatului, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident. La solicitarea angajatorului salariatii pot efectua munca suplimentara. Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite…
Mai mult
