Esti aici

Tag: detasare

Termenul zilei: delegare vs detasare vs mobilitate

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Delegarea, detasarea sau mobilitatea reprezinta modalitati de desfasurare a activitatii, in afara unui loc fix de munca. Exista cateva diferente in definirea conceptelor: Delegarea reprezintă exercitarea temporară, din dispoziția angajatorului, de către salariat, a unor lucrări sau sarcini corespunzătoare atribuțiilor de serviciu în afara locului său de muncă. Salariatul delegat are dreptul…

Mai mult

Ce elemente din contractul individual de munca pot fi modificate ?

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Contractul individual de munca se poate modifica numai prin acordul partilor, printr-un act aditional atasat la contract. Modificarea contractului individual de munca se refera la oricare dintre urmatoarele elemente : Durata contractului Locul muncii Felul muncii Conditiile de munca Salariul Timpul de munca si timpul de odihna. Locul muncii se poate…

Mai mult

Termene prevazute in legislatia muncii ce trebuie respectate

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Termene legate de Revisal Cele mai importante termene si drastic sanctionate in cazul nerespectarii, sunt cele referitoare la inregistrarea in Revisal. Angajat nou (inregistrare CIM) – cel tarziu in ultima zi inaintea inceperii activitatii de catre angajatul nou. Modificari ale salariului brut/sporuri/adaosuri– se inregistreaza in maxim 20 de zile lucratoare de la…

Mai mult

10 diferente bine de stiut: locatar vs. locator, franciza vs fransiza, microintreprindere vs microentitate

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Locator -este persoana care, oferă spre închiriere o locuinţă, în baza unui contract şi pentru o perioada determinată, în schimbul unei sume de bani. Locatorul poate fi proprietarul locuinţei sau o altă persoană fizică sau juridică mandatată de acesta să îl reprezinte. Locatar – este persoana care în baza unui contract deţine…

Mai mult

Delegare vs. detasare, demisia, ajutorul de deces, rezerva legala

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! INFOGRAFICE Delegare vs. Detasare Ce reprezinta delegarea? Dar detasarea? Demisia-motivarea, preaviz, obligatii angajator Demisia reprezinta actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz Monografie contabila – salarizare Rezerva legala – deductibilitate, note contabile Pentru o societate comerciala,…

Mai mult

Delegare vs. Detasare

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Delegarea reprezinta exercitarea temporara a atributiilor de serviciu in afara locului de munca al salariatului. termenul maxim : 60 de zile in interval de 12 luni posibilitate de prelungire : doar cu acordul angajatului cu cel mult 60 de zile suspendarea contractului de munca : NU dreptul la diurna : DA Detasarea…

Mai mult

10 diferente in definirea unor termeni economici pe care este bine sa le cunosti

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Am prezentat mai jos o lista utila care prezinta  diferentele in definirea unor termeni des utilizati in vocabularul economic : 1.Care este diferenta dintre comertul cu amanuntul si comertul cu ridicata ? 2. Care este diferenta dintre franciza si fransiza? 3.Care este diferenta intre profitul contabil si profitul fiscal ? 4.Care…

Mai mult

Protectia salariatului detasat – ce trebuie sa stie angajatorii ?

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. In mod exceptional, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului. Atentie! Detasarea poate fi dispusa…

Mai mult

Informatii utile legate de diurna, valabile in 2017

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Delegarea reprezintă exercitarea temporară, din dispoziţia angajatorului, de către salariat, a unor lucrări sau sarcini corespunzătoare atribuţiilor de serviciu în afara locului său de muncă. Conform articolui 42 din Leea 53/2003 Codul Muncii locul muncii poate fi modificat unilateral de către angajator prin delegarea sau detaşarea salariatului într-un alt loc de…

Mai mult

Delegarea vs detasarea salariatilor – caracteristici legislative

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Potrivit art. 43 din Codul Muncii, delegarea reprezinta exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca, spre deosebire de detasare, care potrivit art. 45 din Codul Muncii, este actul prin care se dispune schimbarea temporara a…

Mai mult

Legea nr. 344/2006 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale

Aducem in atentie o lege mai veche, care se aplica întreprinderilor stabilite intr-un stat membru al Uniunii Europene sau al Spaţiului Economic European, care, în cadrul prestării de servicii transnaţionale, detaşează pe teritoriul României salariaţi cu care au stabilite raporturi de muncă. Potrivit acestei legi,  salariaţii detaşaţi de pe teritoriul României în cadrul prestării de servicii transnaţionale beneficiază, indiferent de…

Mai mult

Diurna, decont, delegare, detasare

Diurna este o suma primita de angajati pe perioada delegarii si detasarii in alta localitate, in tara si in strainatate, in interesul serviciului. Diurna deductibila pentru deplasari in Romania este de 42.5 lei/zi. De regula companiile utilizeaza aceasta suma maxima deductibila pentru angajati. Diurna in valuta se se acorda la nivelul prevazut pentru fiecare tara in care are loc deplasarea. Detasarea este actul…

Mai mult

Termenul zilei : detasarea

Detaşarea este actul prin care se dispune schimbarea temporară a locului de muncă, din dispoziţia angajatorului, la un alt angajator, în scopul executării unor lucrări în interesul acestuia. În mod excepţional, prin detaşare se poate modifica şi felul muncii, dar numai cu consimţământul scris al salariatului. Detaşarea poate fi dispusă pe o perioadă de cel mult un an.  Salariatul poate…

Mai mult

Ce presupune detasarea sau delegarea unui angajat?

Stii care e diferenta dintre detasare si delegare? De cele mai multe ori se fac confuzii intre cei doi termeni si anume: delegare si detasare. Detasarea  presupune ca un angajat va fi scos din cadrul unui angajator si  transferat in cadrul altui angajator. Detasare nu poate fi refuzata de catre angajat doar daca acesta din urma are motive temeinice si…

Mai mult

Elemente specifice ale detasarii in state non-UE

Baza legala: Legea 53/2003 privind Codul muncii cu completari si modificari ulterioare; Legea 571/2003 privind Codul fiscal cu completari si modificari ulterioare; Regulamentul (CE) 883/2004. In privinta detasarii salariatilor, definita conform articolelor 45 si 46 din Legea 53/2003 privind Codul muncii cu completari si modificari ulterioare, de catre angajatorii romani in state care nu sunt membre ale Uniunii Europene(UE), fata…

Mai mult