Contractul individual de muncă poate fi suspendat din iniţiativa angajatorului în următoarele situaţii: a) pe durata cercetării disciplinare prealabile, în condiţiile legii; b)în cazul în care angajatorul a formulat plângere penală împotriva salariatului sau acesta a fost trimis în judecată pentru fapte penale incompatibile cu funcţia deţinută, până la rămânerea definitivă a hotărârii judecătoreşti; c) în cazul întreruperii sau reducerii…
Mai multTag: contractului individual de munca
Demisia
Conform Codului Muncii prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz. Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba. Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia. Termenul de preaviz…
Mai multIntocmirea si completarea registrului de evidenta a salariatilor
In Monitorul Oficial nr. 45 din 20 ianuarie 2010 a aparut Hotararea nr. 37 din 15 ianuarie 2010 a Guvernului Romaniei pentru modificarea si completarea Hotararii Guvernului nr. 161/2006 privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor. Hotararea intra in vigoare la data de 30 ianuarie 2010, iar principalele dispozitii ale acesteia sunt: – la angajarea fiecarui salariat…
Mai multContractul individual de munca pe durata determinata
Conform Codului Muncii angajatorii au posibilitatea de a angaja, in anumite cazurile si conditii personal salariat cu contract individual de munca pe durata determinata. Contractul individual de munca pe durata determinata se poate incheia numai in forma scrisa, cu precizarea expresa a duratei pentru care se incheie. Contractul individual de munca pe durata determinata poate fi prelungit si dupa expirarea…
Mai multPrecizari din Codul Muncii cu privire la salarizare
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca. Pentru munca prestata in baza contractului individual de munca fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat in bani. La stabilirea si la acordarea salariului este interzisa orice discriminare pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine…
Mai multSuspendarea contractului individual de munca
Conform Codului Muncii: • Suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, prin acordul părţilor sau prin actul unilateral al uneia dintre părţi. • Suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestării muncii de către salariat şi a plăţii drepturilor de natura salariala de către angajator. • Pe durata suspendării pot continua sa existe alte drepturi şi…
Mai mult
