Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an. Conform art 146 alin (2) din codul muncii salariatul care, din motive justificative, nu poate efectua integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Propunere de aplicare a cotei de TVA de 5% pentru lemnul de foc pentru populatie O propunere recenta de modificare a Codului fiscal se refera la art. 291 alin.(3) prin completarea listei de tranzactii pentru care se poate aplica cota redusa de 5% cu o noua pozitie: Ce trebuie sa stii daca…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! SINTEZA: Termenele generale de depunere a declaratiilor fiscale (inregistrare/ mentiuni, declaratii de TVA, 112, 390, 394 etc) Dincolo de calendarul fiscal lunar publicat de ANAF este bine sa cunoastem care sunt principalele scadente – in termen de zile, ale celor mai importante declaratii fiscale care trebuie depuse de catre companiile din Romania…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Dupa cum bine stim, din momentul in care o societate are 21 de salariati, este obligatorie negocierea contractului colectiv de munca. Conform art. 229, alin (1) din Codul Muncii, contractul colectiv de munca este conventia inchieiata in forma scrisa intre angajator si salariati. Prin intermediul acestui contract se stabilesc clauze cu…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Exista cateva aspecte legate de numarul de angajati de care trebuie tinut cont intr-o firma. Fie ca vrei sa inchei un contract colectiv de munca sau un contract de internship, nu poti face asta daca nu ai un anumit numar de angajati. 1.Internship In functie de numarul angajatilor, o societate poate incheia…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! INFOGRAFICE Concediu pentru formare profesionala Orice societate poate acorda salariatilor sai concediu de studii pentru formarea profesionala. Model de calcul a indemnizatiei de concediu medical Presupunem ca, angajatul X a prezentat angajatorului un certificat medical cu codul de indemnizatie 01 “Boala obisnuita” pentru care procentul din baza de calcul a indemnizatiei de…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Ce este? Contractul colectiv de munca este o conventie incheiata in forma scrisa intre angajator sau organizatia patronala si salariati, reprezentatati prin sindicate, prin care se stabilesc clauze privind conditiile de munca, salarizarea precum si alte drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de munca. Contractele colective de munca sunt valabile pentru…
Mai mult
Iata mai jos cateva aspecte cu privire la contractul colectiv de munca.
Mai multConform Codului muncii actualizat, anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice. Obligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii sau a salariatului se considera indeplinita de…
Mai multRegulamentul intern se intocmeste de catre angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz. Regulamentul intern cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii: a) reguli privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii; b) reguli privind respectarea principiului nediscriminarii si al inlaturarii oricarei forme de incalcare a demnitatii; c) drepturile si obligatiile angajatorului si al salariatilor;…
Mai multAbaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici. Conform Codului Muncii, sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in…
Mai multConform Codului Muncii angajatorii au posibilitatea de a angaja, in anumite cazurile si conditii personal salariat cu contract individual de munca pe durata determinata. Contractul individual de munca pe durata determinata se poate incheia numai in forma scrisa, cu precizarea expresa a duratei pentru care se incheie. Contractul individual de munca pe durata determinata poate fi prelungit si dupa expirarea…
Mai multConform Codului Muncii: • Suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, prin acordul părţilor sau prin actul unilateral al uneia dintre părţi. • Suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestării muncii de către salariat şi a plăţii drepturilor de natura salariala de către angajator. • Pe durata suspendării pot continua sa existe alte drepturi şi…
Mai multRaportul anual al EIRO (Observatorul European pentru Relatii Industriale), publicat la 1 septembrie, releva ca romanii lucreaza mai mult decat majoritatea cetatenilor altor state europene, si in acelasi timp beneficiaza de mult mai putine zile de concediul platit decat aceiasi locuitor ai statelor europene. Astfel, romanii au muncit in 2007 (ca medie prezazuta in contractul colective de munca) 1840 de ore,…
Mai mult
