Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT
Mai multModele noi: Declaratia unica. Contractul de munca. Acte normative din 2023
Tag: contract de munca
Contracte: Contractul de comodat. Contractul de comodat pentru autoturism. Contractul de munca.
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!
Mai multDe ce este important sa poti accesa aplicatia de salarizare de oriunde?
Exista domenii si tipuri de companii in care exista fluctuatie mare de personal. De exemplu, in domeniul restaurantelor sau al constructiilor fluctuatia personalului este foarte mare. Angajatii vin si pleaca frecvent, unii pleaca neanuntat, altii se reintorc la angajator si vor sa reinceapa imediat activitatea. Toate acestea fac foarte dificila posibilitatea de incadrare in termenele limita de transmitere a REVISAL-ului…
Mai multCe ar trebui sa stii despre incheierea contractului individual de munca ?
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru şi sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remuneraţii denumite salariu. Clauzele contractului individual de muncă nu pot conţine prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit…
Mai multCIM pe durata determinata – in ce conditii se poate incheia?
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Angajatorii au posibilitatea de a angaja personal salariat cu contract individual de muncă pe durată determinată. Contractul individual de muncă pe durată determinată se poate încheia numai în formă scrisă, cu precizarea expresă a duratei pentru care se încheie. Contractul individual de muncă pe durată determinată poate fi prelungit şi după expirarea…
Mai multCodul muncii – modificari importante din 07 august 2017 (OG 53/2017)
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! In MOF 644/2017 a fost publicata o modificare de ultima ora a Codului muncii prin OG 53/2017. Iata ce se modifica incepand cu 07.08.2017: se actualizeaza definitia muncii nedeclarate, astfel : “In sensul prezentei legi, munca nedeclarată reprezintă: a) primirea la muncă a unei persoane fără încheierea contractului individual de muncă în…
Mai multEste posibil ca o persoana sa detina mai multe contracte de munca la aceeasi societate?
Da, acest lucru este posibil in baza art. 35 alin (1) din Codul muncii care prevede ca : “Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea.”. Astfel, angajatul va avea un cumul de functii.
Mai multCare sunt temeiurile incetarii unui contract de munca?
Temeiurile de incetare a unui contract de munca conform aplicatiei ReviSal sunt urmatoarele: Art. 31 Alin(3) – pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la iniviativa oricareia dintre parti; Art. 50 lit. h) – daca in termen de 6 luni de la expirarea avizelor, autorizatiilor ori atestarilor necesare pentru…
Mai multCand se poate suspenda de drept CIM?
Contractul individual de muncă se suspendă de drept în următoarele situaţii: a) concediu de maternitate; b) concediu pentru incapacitate temporară de muncă; c) carantină; d) exercitarea unei funcţii în cadrul unei autorităţi executive, legislative ori judecătoreşti, pe toată durata mandatului, dacă legea nu prevede altfel; e) îndeplinirea unei funcţii de conducere salarizate în sindicat; f) forţă majoră; g) în cazul…
Mai multCand se poate incheia un contract pe perioada determinata? 8 situatii
Un contract de munca poate fi incheiat pe perioada nedeterminata , respectiv determinata. In cazul in care nu se poate incheia un contract de munca pe perioada determinata, se recurge la incheierea acestuia pe perioada determinata. Astfel, un contract pe durata determinata poate fi incheiat doar in urmatoarele situatii: inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu…
Mai multFormalitati de angajare – ce trebuie sa cunoasteti ?
Culegerea actelor necesare in vederea intocmirii dosarului. Acestea sunt: – Copia actului de identitate – Copia diplomei pentru ultima formă de învăţământ absolvită – Copiile certificatelor de calificare – Copia certificatului de naştere – Copia certificatului de căsătorie, dacă este cazul – Copia certificatului de naştere al copilului, dacă este cazul – Cazierul – O adeverinţă cu stagiul de cotizare…
Mai mult3 clauze contractuale de care trebuie sa fii atent
Atunci cand inchei orice contract, in cazul de fata contract individual de munca, este imperios necesar sa citesti cu atentie toate elementele contractului. Unuia dintre cele mai importante elemente ale contractului, clauzele contractuale, trebuie sa ii acordati o atentie mai deosebita pentru ca este posibil sa aveti surprize foarte neplacute in cazul in care nu respectati intocmai contractul. Iata 3…
Mai multContractul individual de munca pe durata determinata
Angajatorii au posibilitatea de a angaja, potrivit legislatiei Codului Muncii, personal salariat cu contract individual de munca pe durata determinata. Acest contract se incheie numai in forma scrisa, in care se precizeaza in mod expres durata pentru care se incheie. Potrivit Codului Muncii, contractul individual de muncă pe durată determinată poate fi prelungit, în condiţiile prevăzute la art. 83,…
Mai multCe trebuie sa stiu cand vreau sa angajez un salariat ?
Exista cateva aspecte de care trebuie sa tine cont atunci cand dorim sa facem o angajare , astfel: • Salariul minim brut pe economie , pentru norma intreaga, este de de 670 lei. Daca dorim sa angajam pe cineva cu timp partial, respectiv 2 ore/zi , atunci putem sa ii acordam un salariu brut de cel putin 670 lei/ 4…
Mai mult
