Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Reamintim o obligatie pe care o au angajatorii referitor la programarea concediilor de odihna la final de an, pentru anul urmator. Art. 148 din Codul muncii prevede ca : „Efectuarea concediului de odihnă se realizează în baza unei programări colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, după caz, a reprezentanților salariaților, pentru…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Concediul de odihnă este un drept acordat angajaților de către angajatori pentru a-și lua o perioadă de pauză și relaxare de la locul de muncă. Acesta este reglementat de legislația muncii din fiecare țară și poate varia în funcție de normele și regulamentele locale. 1.In Romania, durata minimă a concediului de odihnă…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Exista diferite situatii in care copiii nu pot participa la scoala, asa cum a fost situatia grevei din invatamant. ITM salaj reaminteste intr-un comunicat care sunt opțiunile salariaților părinți, care nu au cu cine să-și lase copiii acasă in astfel de situatii: O primă opțiune ar fi recurgerea la concediul de odihnă la care angajatul…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! 1.Durata concediului de odihnă la care salariatul are dreptul este unul din elementele pe care anagajatorul este obligat sa il comunice persoana selectată în vederea angajării. 2.Dreptul la concediu de odihnă anual este unul dintre drepturile pe care orice angajat le are. 3.Orice modificare a timpului de odihnă presupune o modificare a…
Mai mult
Concediul de odihna este un drept al angajatului si se realizeaza anual. Actul normativ care reglementeaza aspectele legate de concediul de odihna este Codul Muncii. Mai jos este o scurta sinteza a principalelor prevederi legale referitoare la acesta: Angajatorii trebuie sa tina o evidenta a zilelor de concediu pentru fiecare angajat astfel incat sa respecte prevederile legale mentionate anterior. Utilizatorii…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Dreptul la concediu de odihna este unul din drepturile fundamentale ale unui salariat. Legislatia muncii prevede o durata minima anuala a concediului de 20 de zile lucratoare. Angajatorii pot decide insa acordarea unei durate mai mari a acestuia, prin contractul individual de munca. De exemplu, unele companii prevad cresteri ale numarului de…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT!
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Potrivit Codului Muncii, dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor iar durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Angajatorul poate negocia cu angajatii si un numar mai mare de zile de concediu de odihna, insa trebuie sa respecte durata minima reglementata…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT!
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor, si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari. Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Atentie! Angajatii cu contracte de munca cu timp partial beneficiaza de acelasi numar de zile de concediu…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Iata in infograficul de mai jos 3 aspecte utile pe care ar trebui sa le cunosti cu privire la concediul de odihna neefectuata.
Mai mult
In zilele noastre, pentru ca o firma sa prinda viata este nevoie de o excelenta colaborare si comunicare intre anagajatori si angajatii acesteia. Prin urmare, stim ca timpul nu ne ofera confortul necsesar pentru a stabili relatii stranse cu angajatii. Ce poti face tu ca si companie pentru stimularea acestei relatii? Pune la dispozitia angajatului tau un manual in care…
Mai multPentru a putea fi angajat in mod legal trebuie sa inchei in mod OBLIGATORIU contract individual de munca (CIM) sau contract colectiv de munca (CCM); Persoana fizică dobândeşte capacitate de muncă la împlinirea vârstei de 16 ani; Contractul individual de munca se incheie fie pe perioada determinata, fie pe perioada nedeterminata; Pentru salariaţii angajaţi cu normă întreagă durata normală a…
Mai multDurata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare. Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Durata maximă de acordare a indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă este de 183 de zile în interval de un an, socotită din prima zi de incapacitate Concediul de maternitate se…
Mai multDurata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare. Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Durata maximă de acordare a indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă este de 183 de zile în interval de un an, socotită din prima zi de incapacitate Concediul de maternitate se…
Mai multConform Codului Muncii, dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor, si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari. Durata concediului de odihna Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabileşte în contractul individual de muncă, cu respectarea legii şi a…
Mai multConcediul de odihna se efectueaza in fiecare an. Prin exceptie, efectuarea concediului in anul urmator este permisa numai in cazurile expres prevazute de lege sau in cazurile prevazute in contractul colectiv de munca aplicabil. Angajatorul este obligat sa acorde concediu, pana la sfarsitul anului urmator, tuturor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la care…
Mai mult• Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor. • Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari. • Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabileşte în contractul individual de muncă, cu respectarea legii şi…
Mai multConform Codului Muncii dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor. Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari. Care este durata minima ? Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste prin contractul colectiv de…
Mai mult
