Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Indemnizatia de maternitate este platita mamei pe o perioada de 126 de zile calendaristice, fiind formata din : Concediile pentru sarcina si lauzie pot fi compensate intre ele, in functie de recomandarea medicului si de optiunea persoanei beneficiare, astfel incat durata minima obligatorie a concediului de lauzie sa fie de 42…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Persoanele asigurate pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate in sistemul de asigurari sociale de sanatate, au dreptul, pe perioada in care au domiciliul ori resedinta pe teritoriul Romaniei, la concedii medicale si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate, insa doar daca: desfasoara activitati pe baza de CIM sau in baza…
Mai mult
Orice firma care are salariati si astfel are activa si partea de salarizare, trebuie sa tina cont de intocmirea urmatoarelor rapoarte: 1.State de salarii Statele de salarii se intocmesc obligatoriu lunar pentru firmele care au salariati si se pastreaza pe o perioada de 50 de ani. Este un document confidential. Statul de plata este document justificativ de inregistrare in contabilitate…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Potrivit Hotararii nr. 423 din 27 mai 2020 (pentru aprobarea listei cuprinzand urgentele medico-chirurgicale, precum si bolile infectocontagioase din grupa A, pentru care asiguratii beneficiaza de indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca, fara indeplinirea condigiei de stagiu de asigurare) nu este necesar stagiul de cotizare pentru urmatoarele: I. Urgențe medico-chirurgicale: 1. arsurile; 2. anemiile severe,…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Raspuns: DA Persoanele asigurate pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate in sistemul de asigurari sociale de sanatate, au dreptul, pe perioada in care au domiciliul sau resedinta pe teritoriul Romaniei, la concedii medicale si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate, daca: A. realizeaza venituri din desfasurarea unei activitati in baza…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT Fiindca in ultima perioada tot mai multe concedii medicale s-au inregistrat, ne-am gandit sa abordam putin acest subiect si sa punctam cateva aspecte importante precum si notele contabila pe care contabilul trebuie le inregistreze. Asiguratii in sistemul de asigurari sociale de sanatate au dreptul pe perioada in care au domiciliul sau resedinta…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! In privinta concediului medical, in anul 2020 au fost aduse mai multe modificari legislative, in mare parte ca urmare a situatiilor nou aparute legate de pandemie si de necesitatea modificarii bazei de calcul pentru perioadele de somaj tehnic. Pe scurt, noutatile in ce priveste concediul medical sunt: reglementarea unui format nou pentru…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Comunicat CNAS, 03.08.2020 Proiectul de Ordin al ministrului Sănătății și al președintelui CNAS, prin care vor fi modificate și completate Normele de aplicare a prevederilor OUG nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate, a fost postat în transparență decizională, începând cu data de 31 iulie 2020. Proiectul prevede…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Sa luam exemplul unei societati ai carei angajati au fost in somaj tehnic in perioada 17.04.2020 – 30.04.2020, iar in luna iunie un angajat a fost in concediu medical in perioada 15.06.2020-19.06.2020. Care este perioada si veniturile ce se iau in calcul pentru stabilirea indemnizatiei de concediu medical? Presupunem ca venitul brut…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Formularul de concediu medical si instrucțiunile privind utilizarea și modul de completare au fost actualizate prin Ordinul 745/2020. Completarea rubricilor de către medicul curant/casa de asigurări de sănătate se face după cum urmează: Urgențe medico-chirurgicale/Boli infectocontagioase din grupa A: medicii care eliberează certificate de concediu medical vor semna și vor aplica parafa…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcina si lauzie, pe o perioada de 126 de zile calendaristice, perioada in care beneficiaza de indemnizatie de maternitate. Concediul pentru sarcina se acorda pe o perioada de 63 de zile inainte de nastere, iar concediul pentru lauzie pe o perioada de 63 de zile dupa…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Pana acum am privit lucrurile din perspectiva companiilor, insa situatia trebuie privita si din perspectiva angajatului care se afla in pericol de a-si pierde locul de munca si implicit sursa veniturilor. Iata mai jos cateva situatii posibile: 1.Zile libere pentru supraveghere copil Daca firma la care lucrezi si-a oprit activitatea sau are…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Conform OUG 158/2005 in scopul prevenirii imbolnavirilor si recuperarii capacitatii de munca, asiguratii pot beneficia de: Indemnizatii pentru reducerea timpului de munca; Concediu si indemnizatie pentru carantina; Tratament balnear, in conformitate cu programul individual de recuperare Concediul si indemnizatia pentru carantina se acorda asiguratilor carora li se interzice continuarea activitatii din…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Presupunem ca, angajatul X a prezentat angajatorului un certificat medical cu codul de indemnizatie 01 “Boala obisnuita” pentru care procentul din baza de calcul a indemnizatiei de concediu medical este de 75%. Concediul medical este pentru perioada 09.09.2019 – 13.09.2019 (5 zile) Pentru concediul medical se iau in calcul doar zilele…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Presupunem ca, angajatul X a prezentat angajatorului un certificat medical cu codul de indemnizatie 01 „Boala obisnuita” pentru care procentul din baza de calcul a indemnizatiei de concediu medical este de 75%. Concediul medical este pentru perioada 09.09.2019 – 13.09.2019 ( 5 zile lucratoare ). Atentie! Pentru concediul medical se iau in…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Potrivit art. 13 din OUG nr. 158/2005, durata de acordare a concediului si a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca, pentru fiecare tip de afectiune, este de cel mult 183 de zile in interval de un an, socotit din prima zi de imbolnavire. Incepand cu a 90-a zi concediul se poate prelungi…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Potrivit Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, indemnizatia de concediu se suporta dupa cum urmeaza: din prima pana in a-5-a zi se suporta de catre angajator; FNUASS incepand cu: -ziua urmatoare celor suportate de angajator si pana la data incetarii incapacitatii…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Societatea trebuie sa achite indemnizatia de concediu a salariatului, urmand ca mai apoi sa isi recupereze sumele din bugetul FNUASS. Pentru recuperarea sumelor de la FNUASS privind concediile medicale, angajatorul trebuie sa completeze si sa depuna intr-o perioada de pana la 90 zile urmatoarele: Cerere tip privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Exista cateva situatii in care poate fi refuzata plata indemnizatiilor pe baza concediului medical adus de angajat. Aceste refuzuri justificate sunt: a) nu se face dovada calității de asigurat pentru concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate; b) neîndeplinirea stagiului complet de asigurare, cu excepțiile prevăzute de lege; c) necompletarea tuturor rubricilor din certificatul…
Mai mult
