Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Dreptul la concediu de odihna este unul din drepturile fundamentale ale unui salariat. Legislatia muncii prevede o durata minima anuala a concediului de 20 de zile lucratoare. Angajatorii pot decide insa acordarea unei durate mai mari a acestuia, prin contractul individual de munca. De exemplu, unele companii prevad cresteri ale numarului de…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Concediul de risc maternal se poate acorda femeilor gravide sau lăuze care nu sunt în concediu de maternitate și cărora angajatorul nu le poate asigura condiții de muncă fără riscuri pentru sănătatea lor sau a copilului lor. Indemnizația de risc maternal se poate acorda pe o perioadă de maximum 120 de zile…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Iata mai jos o lista de drepturi si facilitati de care beneficiaza mamele in Romania : 1.Concediu pentru sarcina si lauzie Pe o perioada de 126 de zile calendaristice, asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcina si lauzie, perioada in care beneficiaza de indemnizatie de maternitate. Concediul pentru sarcina se acorda pe…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Concediu de odihna Durata minima – 20 de zile lucratoare pe an (general) cel putin 3 zile in plus (pe langa cele 20 de zile) pentru salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase, nevazatorii, persoane cu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani. pentru salariatele care urmeaza procedura de…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Iata o scurta reamintire a principalelor limitari privind numarul de zile de concediu -de odihna sau medical: 1. Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare. 2. Durata de acordare a indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă este de cel mult 183 de zile în interval…
Mai mult
Concediul de risc maternal se acorda in baza OUG 93/2003, cu modificarile si completarile ulterioare prin legea nr. 25/2004. Concediul medical de risc maternal se acorda astfel: 1. Pentru salariatele care anunta angajatorul in scris asupra starii lor si fac dovada starii lor de la medicul de familie sau medicul specialist de obstretica-ginecologie, cu avizul medicului de medicina muncii. 2.…
Mai mult
