Codul muncii prevede la art. 146 urmatoarele : • Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an. • Prin excepţie, efectuarea concediului în anul următor este permisă numai în cazurile expres prevăzute de lege sau în cazurile prevăzute în contractul colectiv de muncă aplicabil • Angajatorul este obligat să acorde concediu, până la sfârşitul anului următor, tuturor salariaţilor care într-un…
Mai mult
Potrivit Codului Muncii , concediul de odihna este un drept garantat si acordat tuturor salariatilor. Codul Muncii prevede, ca regula generala, o durata minima de 20 (douazeci) de zile lucratoare pe an pentru concediul de odihna. Prin exceptie de la aceasta regula, concediul de odihna va avea o durata mai mare in urmatoarele situatii: pentru tinerii in varsta de pana la 18…
Mai mult
Baza legala: Legea 53/ 2003 privind Codul Muncii cu completari si modificari ulterioare; OUG 65/2005 In privinta acordarii concediului de odihna in cazul angajatilor cu contract individual de munca (CIM) cu timp partial, conform art.106 din Legea 53/ 2003 privind Codul Muncii cu completari si modificari ulterioare, salariatul cu contract de munca cu timp partial : beneficiaza de drepturile salariatilor…
Mai multConcedierea salariatilor nu poate fi dispusa: a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii; b) pe durata suspendării activităţii ca urmare a instituirii carantinei; c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere; d) pe durata concediului de maternitate;…
Mai mult
