Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile. Codul Muncii prevede urmatoarele aspecte: Preaviz la concediere – persoanele concediate in temeiul art. 61…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Va reamintim ca durata minima a concediului de odihna in Romania este de 20 de zile pe an. Zilele la care un salariat are dreptul daca s-a angajat in cursul anului, se calculeaza direct proportional cu perioada lucrata . Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor. Durata efectiva a concediului de odihna…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Va reamintim ca durata minima a concediului de odihna in Romania este de 20 de zile pe an. Zilele la care un salariat are dreptul daca s-a angajat in cursul anului, se calculeaza direct proportional cu perioada lucrata . Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor. Durata efectiva…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an. Conform art 146 alin (2) din codul muncii salariatul care, din motive justificative, nu poate efectua integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Se intampla adesea ca unele firme sa isi intrerupa activitatea in ultimele saptamani ale anului – de exemplu in perioada dintre Craciun si finalul anului. In aceasta situatie, poate solicita angajatorul angajatului sa isi pastreze zile de concediu pentru finalul anului, astfel incat, sa acopere tocmai aceasta perioada de inactivitate? Art.…
Mai multPentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT
Mai multPentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor, iar durata minima a concediului de odihna este 20 de zile lucratoare. Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractual individual de munca si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic. Sarbatorile legale in care nu…
Mai mult
Orice firma care are salariati si astfel are activa si partea de salarizare, trebuie sa tina cont de intocmirea urmatoarelor rapoarte: 1.State de salarii Statele de salarii se intocmesc obligatoriu lunar pentru firmele care au salariati si se pastreaza pe o perioada de 50 de ani. Este un document confidential. Statul de plata este document justificativ de inregistrare in contabilitate…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in CIM. Indemnizatia de concediu de…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! In vederea acordarii concediului de odihna, trebuie respectate anumite aspecte mentionate in Codul Muncii, iata mai jos cateva dintre ele: -Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an. -Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Potrivit Codului Muncii, in cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Dreptul la concediu de odihna anual este de minim 20 de zile lucratoare, conform Codului Muncii. Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic. Care este numarul de zile de concediu la care un angajat are…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Se pune intrebarea daca un angajat in concediu de odihna isi poate intrerupe concediul si care ar fi motivele legale pentru acest lucru ? Avem doua situatii: a) la cererea salariatului – concediu de odihnă poate fi întrerupt, la cererea salariatului, pentru motive obiective (art. 151 alin. (1) din Codul muncii) b)…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Deoarece suntem in perioada concediilor, ne-am gandit ca in randurile urmatoare sa prezentam cateva aspecte referitoare la acesta: cadru legislativ, durata concediului, plata si conditiile de acordare. Absolut toti salariatii au dreptul la concediu de odihna anual platit. Acest drept nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari. Durata concediului Durata…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Potrivit unui mesaj care a circulat pe facebook, cu privire la numarul zilelor de concediu de odihna la care au dreptul salariatii daca acestia au fost in somaj tehnic sau au primit zile libere pentru supravegherea copiilor, Inspectorul general de stat, Mihai Nicolae Uca, emite urmatoarea opinie: 1.Reducerea duratei concediului de odihna…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! 8 solutii privind angajatii in situatia inchiderii temporare a activitatii firmei 1. Munca de acasa Daca natura activitatii firmei o permite, munca de acasa este o solutie foarte buna. Modificarea temporară a locului de muncă la domiciliul salariatului se poate face in conformitate cu prevederile art. 108-110 din Codul Muncii, unilateral, în…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Concediu de odihna Durata minima – 20 de zile lucratoare pe an (general) cel putin 3 zile in plus (pe langa cele 20 de zile) pentru salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase, nevazatorii, persoane cu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani. pentru salariatele care urmeaza procedura de…
Mai mult
