Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Indemnizatia de maternitate este platita mamei pe o perioada de 126 de zile calendaristice, fiind formata din : Concediile pentru sarcina si lauzie pot fi compensate intre ele, in functie de recomandarea medicului si de optiunea persoanei beneficiare, astfel incat durata minima obligatorie a concediului de lauzie sa fie de 42…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Suspendarea contractului individul de munca poate intervenii de drept, prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti. Ce efecte produce suspendarea asupra contractului individual de munca ? Suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator; Pe durata suspendarii pot continua…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! 1.Concediu de maternitate este format din concediu pentru sarcina si lauzie -durata concediului de maternitate – 126 zile calendaristice; -concediu pentru sarcina se acorda pe o perioada de 63 de zile INAINTE de nastere; -concediu pentru lauzie – 63 de zile DUPA nastere Durata minima obligatorie a concediului – 42 zile calendaristice.…
Mai mult
Concediul de maternitate este un concediu medical care se acorda femeii insarcinate sau lauzei de catre medicul de specialitate obstetrica-ginecologie care supravegheaza sarcina sau de medicul de familie. Concediul de maternitate mai este cunoscut si prin denumirile: concediu medical de sarcina/lauzie concediu prenatal concediu postnatal Concediul de maternitate insumeaza 126 de zile calendaristice, fiind format din: concediu de sarcina (concediu…
Mai mult
Incepând cu data de 1 ianuarie 2011, persoanele care, în ultimul an anterior datei naşterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activităţi independente, venituri din activităţi agricole supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificările şi completările ulterioare, denumite în continuare venituri supuse impozitului, pot beneficia opţional de…
Mai mult
Concediul de odihna Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. In cazul in care programarea concediilor se face fractionat, angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt. Concediul medical Acest concediu este determinat de boli obișnuite…
Mai multDurata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Durata maximă de acordare a indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă este de 183 de zile în interval de un an, socotită din prima zi de incapacitate. Totuși, de la a 91-a zi, concediul poate fi prelungit de medicul specialist până la 183 de zile, doar cu aprobarea medicului…
Mai mult
Organizatia mondiala a muncii (www. ilo.org) prezinta in sectiunea dedicata protectiei maternitatii o statistica cu durata concediului de maternitate in diferite tari ale lumii . Iata numai cateva exemple: • China – 90 de zile; • India – 12 saptamani; • Albania – 365 de zile; • Croatia- 45 de zile inainte de nastere si un an dupa nastere; •…
Mai multConcedierea salariatilor nu poate fi dispusa: a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii; b) pe durata suspendării activităţii ca urmare a instituirii carantinei; c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere; d) pe durata concediului de maternitate;…
Mai multPrecizări privind elementele de noutate introduse prin OUG nr.111/2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor În anul 2010 Guvernul a promovat prin Ordonanţa de Urgenţă nr.111 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor, o serie de măsuri cu caracter de noutate faţă de reglementarea anterioară în ceea ce priveşte acordarea concediului şi indemnizaţia pentru creşterea copilului. Un…
Mai multMiercuri, 8 decembrie 2010, Guvernul a aprobat Ordonanţa de Urgenţă, care reglementează noul mod de acordare a concediului şi a indemnizaţiei pentru creşterea copilului începând cu data de 1 ianuarie 2011. Noile prevederi privind acordarea concediului şi a indemnizaţiei pentru creşterea copilului se vor aplica doar pentru copiii născuţi începând cu 1 ianuarie 2011. Pentru copiii născuţi până la data…
Mai multUna din legile aparute cu destul de mult timp in urma este Legea nr. 25 din 5 martie 2004, pentru aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca. Aceasta ordonanta de urgenta reglementeaza masuri de protectie sociala pentru: a) salariate gravide si mame, lauze sau care alapteaza, de cetatenie romana ori a unui…
Mai multConform art. 50 din Codul muncii, concediul de maternitate reprezinta o suspendare a contractului individual de munca. Pe durata concediului de maternitate concedierea nu poate fi dispusa (art. 60 din Codul muncii). Concediul de maternitate este in cele din urma un concediu medical, acordarea acestuia facandu-se pe baza certificatului medical eliberat de catre medicul specialist. Codul de diagnostic pentru eliberarea…
Mai mult
