Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Durata maximă de acordare a indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă este de 183 de zile în interval de un an, socotită din prima zi de incapacitate. Totuși, de la a 91-a zi, concediul poate fi prelungit de medicul specialist până la 183 de zile, doar cu aprobarea medicului…
Mai multEsti aici
- Home
- concediu de boala
Ultimele articole
-
Declaratia de trezorerie la ONG in excel 2025
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Persoanele juridice... -
Note explicative la situatiile financiare anuale 2025
Notele explicative sunt o componenta a situatiilor financiare anuale, obligatorie... -
Criteriile de incadrare a unei societati ca microentitate
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! O microentitate... -
Complexitatea calculului salarial si cum poate fi aceasta gestionata
Gestionarea salariilor este o componenta importanta a oricarei afaceri, dar... -
Plasarea fortei de munca in strainatate – bine de stiut
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! ITM Salaj... -
Organizarea firmelor de contabilitate- live cu Ovidiu Corutiu, C&C Financial Services
La Pastila de contabilitate din 15.04.2025 am discutat live cu...