Articol realizat cu sprijinul CIEL Romania, in cadrul programului de informare pentru contabili. In Romania, dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor angajatilor iar durata minima obligatorie a concediului de odihna stabilita prin lege este de 20 zile lucratoare. Totodata, durata efectiva a concediului de odihna se va stabili prin contractul individual de munca, angajatorul avand dreptul…
Mai multCompensare concediu de odihna neefectuat – cum se face ?
