Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! ITM Salaj reaminteste intr-un comunicat ca pe lângă clauzele esențiale și obligatorii, care nu pot lipsi din nici un contract individual de muncă, între cele două părți, mai pot exista și clauze speciale. Astfel, între angajator și angajat pot fi negociate și cuprinse în contractul individual de muncă și clauze specifice…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! 1. Clauza de neconcurenta se poate negocia prin CIM. 2. Prin aceasta clauza, salariatul va fi obligat ca dupa incetarea CIM sa nu presteze, in interes propriu sau al unui tert, o activitate care se afla in concurenta cu cea prestata la angajatorul sau, in schimbul unei indemnizatii de neconcurenta lunare pe care…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Contractul individual de muncă se încheie în baza consimțământului părților, în formă scrisă, în limba română. Obligația de încheiere a contractului individual de muncă în formă scrisă revine angajatorului. Forma scrisă este obligatorie pentru încheierea valabilă a contractului. Anterior începerii activității, contractul individual de muncă se înregistrează în registrul general de…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! La incheierea contractului individual de munca sau pe parcursul executarii acestuia, partile pot negocia si cuprinde in contract anumite clauze. In cele ce urmaza o sa prezentam 3 dintre acestea: 1. Clauza de neconcurenta Presupune ca salariatul sa fie obligat ca dupa incetarea contractului sa nu presteze in interes propriu sau al…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! La incheierea contractului individual de munca sau pe parcursul derularii acestuia, partile pot negocia si cuprinde in contract anumite clauze. Care sunt aceste clauze? Clauza de neconcurenta Clauza de mobilitate Clauza de confidentialitate 1.Clauza de neconcurenta prevede ca salariatul sa fie obligat ca dupa incetarea contractului sa nu presteze, in interes propriu…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! INFOGRAFICE Declararea la ANAF a sediilor secundare – documente necesare – In functie de numarul de nagajati, trebuie intocmite anumite documente Activitatea de productie – monogarfie contbila Alocatia pentru copii Care este valoarea alocatiei pentru un copil in 2019? Examinarea medicala la angajarea in munca Conform Codului Muncii o persoana poate fi…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! 1. Clauza de neconcurenta prevede obligatia angajatorului ca pe o perioada de maxim 2 ani, la un nou loc de munca, sa nu presteze actvitati concurente cu cele anterioare, in scimbul unei indemnizatii. 2. Clauza se stabileste la incheierea contractului individual de munca sau pe parcursul derularii activitatii, prin act aditional la…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Clauza de neconcurenta este una din cele 4 clauze specifice care pot fi adaugate in cuprinsul contractului individual de munca. Referitor la clauza de neconcurenta legislatia prevede urmatoarele: La incheierea contractului individual de munca sau pe parcursul executarii acestuia, parţile pot negocia si cuprinde in contract o clauza de neconcurenţa prin care…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Clauza de neconcurenta este una din cele 4 clauze specifice care pot fi adaugate in cuprinsul contractului individual de munca. Referitor la clauza de neconcurenta legislatia prevede urmatoarele: La incheierea contractului individual de munca sau pe parcursul executarii acestuia, parţile pot negocia si cuprinde in contract o clauza de neconcurenţa prin…
Mai mult
La încheierea contractului individual de muncă sau pe parcursul executării acestuia, părţile pot negocia şi cuprinde în contract o clauză de neconcurenţă prin care salariatul să fie obligat ca după încetarea contractului să nu presteze, în interes propriu sau al unui terţ, o activitate care se află în concurenţă cu cea prestată la angajatorul său, în schimbul unei indemnizaţii de…
Mai mult
Atat in momentul incheierii unui contract individual de munca cat si pe parcursul executarii acestuia, partile contractante pot sa negocieze includerea in contract a unei clauze numita clauza de neconcurenta. Aceata clauza interzice salariatului ca dupa incetarea contractului sa presteze in interes propriu sau al unui tert, orice activitate care se afla in concurenta cu cea prestata de angajatorul…
Mai mult
Baza legala : Legea 53/2003 cu completari si modificari ulterioare In momentul incheierii unui contract de munca sau dupa incheierea acestuia, pe parcursul desfasurarii activitatii angajatului, in scopul fidelizarii acestuia prin acordarea unui stimulent financiar, precum si a protejarii afacerii angajatorului, in conformitate cu prevederile Codului muncii (Legea 53/2003 cu completari si modificari ulterioare) exista posibilitatea inserarii la angajare, sau…
Mai multIn contractele individuale de munca, exista posibilitatea inserarii anumitor anumite clauze specifice , astfel: a) clauza cu privire la formarea profesionala; b) clauza de neconcurenta; c) clauza de mobilitate; d) clauza de confidentialitate. Clauza de neconcurenta Aceasta clauza poate fi inserata de a inceput in contractul de munca sau in timpul derularii acestuia. Prin aceasta salariatul este obligat ca dupa…
Mai mult
