Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Legislația muncii oferă posibilitatea de a lucra în mod flexibil, conform prevederilor art. 35 din Codul muncii, care stipulează: „Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiţi sau la acelaşi angajator, în baza unor contracte individuale de munca, fără suprapunerea programului de munca, beneficiind de salariul corespunzător pentru fiecare dintre…
Mai multTag: cim
Suspendarea contractului de munca – ce presupune?
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti. In cele ce urmeaza vom aborda cazurile in care un contract idividual de munca se considera suspendat prin acordul partilor sau care sunt cazurile in care angajatul poate sa solicite suspendarea. Contractul…
Mai multSalarizare: Adeverinte de vechime. Suspendare CIM
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Comanda de aici ghidul: Salarizare Pas cu Pas
Mai multCum calculez numarul de zile de concediu de odihna la care am dreptul ?
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor, iar durata minima a concediului de odihna este 20 de zile lucratoare. Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractual individual de munca si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic. Sarbatorile legale in care nu…
Mai multSe poate modifica unilateral de catre angajator durata muncii prevazuta in CIM?
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Articolul 41 din Codul muncii prevede ca, contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părților. Cu titlu de excepție, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile și în condițiile prevăzute de prezentul cod.Prin modificarea contractului individual de muncă se se intelege oricare dintre următoarele…
Mai multCe trebuie sa contina contractul individual de munca ?
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Contractul individual de muncă se încheie în baza consimțământului părților, în formă scrisă, în limba română. Obligația de încheiere a contractului individual de muncă în formă scrisă revine angajatorului. Forma scrisă este obligatorie pentru încheierea valabilă a contractului. Anterior începerii activității, contractul individual de muncă se înregistrează în registrul general de…
Mai multSomajul tehnic- informatii utile pentru antreprenori : ce este, cum se acorda, cine plateste indemnizatia
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Sintagma somaj tehnic a devenit auzita in ultimele zile, mai mult ca niciodata. Totul a culminat cu anuntul fabricii Ford ca cei 6.000 de angajati vor intra in somaj tehnic. Acest articol trateaza problematica somajului tehnic, inainte de intrarea in vigoare a prevederilor speciale pentru perioada de criza. Este vorba de somajul…
Mai multCe presupune suspendarea contractului de munca ?
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Prin suspendarea contractului individual de munca intelegem suspendarea platii drepturilor salariale de catre angajator si a prestarii muncii de catre salariat pe perioada suspendarii, potrivit codului muncii. Contractul de munca poate fi suspendat: Prin acordul partilor; Prin actul unilateral al uneia dintre parti; De drept. OBSERVATIE! Pe durata suspendării pot continua…
Mai multClauza de neconcurenta – CIM, indemnizatie
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! 1. Clauza de neconcurenta prevede obligatia angajatorului ca pe o perioada de maxim 2 ani, la un nou loc de munca, sa nu presteze actvitati concurente cu cele anterioare, in scimbul unei indemnizatii. 2. Clauza se stabileste la incheierea contractului individual de munca sau pe parcursul derularii activitatii, prin act aditional la…
Mai multActul aditional la contractul de munca
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Actul adiţional la contractul de muncă reprezintă un document care se încheie în momentul apariţiei unei modificări la unul dintre elementele obligatorii din CIM, în timpul executării acestuia. Incheierea unui act adițional se realizează obligatoriu anterior producerii oricarei modificării, cu excepția situațiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres…
Mai multCe ar trebui sa stii despre incheierea contractului individual de munca ?
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru şi sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remuneraţii denumite salariu. Clauzele contractului individual de muncă nu pot conţine prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit…
Mai multCIM pe durata determinata – in ce conditii se poate incheia?
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Angajatorii au posibilitatea de a angaja personal salariat cu contract individual de muncă pe durată determinată. Contractul individual de muncă pe durată determinată se poate încheia numai în formă scrisă, cu precizarea expresă a duratei pentru care se încheie. Contractul individual de muncă pe durată determinată poate fi prelungit şi după expirarea…
Mai multContractul individual de munca
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT!
Mai multDocumente necesare in relatia cu angajatii – contractul de munca si adeverintele
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! In relatia cu angajatii exista cateva documente importante de care orice firma are nevoie. In primul rand avem contractul de munca care se semneaza la angajare si apoi ulterior, mai multe tipuri de adeverinte necesare in diferite scopuri. Multe entitati, chiar si dintre cele mai mari intocmesc manual contractele de munca,…
Mai multInformarea angajatilor anterior incheierii/modificarii CIM-ului
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Potrivit Codului Muncii, anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice. Obligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii sau…
Mai multNegocierea actelor aditionale la CIM privind transferul contributiilor – OUG nr. 82/2017
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Potrivit OUG nr. 82/2017 pentru modificarea si completarea unor acte normative, avand in vedere ca legislatia nationala obliga la initierea negocierii colective doar la angajatorii cu peste 21 de salariati, prin prezenta ordonanta de urgenta se asigura cadrul normativ necesar pentru stimularea negocierii colective la nivel de unitate pentru toate categoriile de…
Mai multCand trebuie sa incheiati conventie civila si cand contract individual de munca?
O importanta diferentiere a celor doua se face prin felul activitatii intreprinse: activitate dependenta sau independenta intre parti. In cele ce urmeaza o sa va prezint criteriile care certifica o activitate dependenta, potrivit Codului fiscal: a) beneficiarul de venit se afla intr-o relatie de subordonare fata de platitorul de venit, respectiv organele de conducere ale platitorului de venit, si respecta conditiile…
Mai multCand se poate incheia un contract pe perioada determinata? 8 situatii
Un contract de munca poate fi incheiat pe perioada nedeterminata , respectiv determinata. In cazul in care nu se poate incheia un contract de munca pe perioada determinata, se recurge la incheierea acestuia pe perioada determinata. Astfel, un contract pe durata determinata poate fi incheiat doar in urmatoarele situatii: inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu…
Mai multCIM perioada determinata – pe ce perioada se poate prelungi de angajator?
Contractul individual de munca pe durata determinata se poate incheia numai in forma scrisa, cu precizarea expresa a duratei pentru care se incheie. Contractul individual de munca pe durata determinata poate fi prelungit dupa expirarea termenului initial, cu acordul scris al partilor, pentru perioada realizarii unui proiect, program sau unei lucrari. Intre aceleasi parti se pot incheia succesiv cel mult…
Mai multDiferentele de impozitare: angajat cu CIM, contract cu pfa, contract cu persoana fizica
Antreprenorii care isi extind activitatea si doresc sa colaboreze in afacerea lor cu persoane noi analizeaza care este cea mai putin costisitoare forma de colaborare din punct de vedere fiscal. Astfel, vom analiza pe rand toate modalitatile pentru o astfel de colaborare. In relatia cu persoanele fizice trebuie acordata atentie relatiei contractuale – daca este de natura dependenta suntem in…
Mai mult
