Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Codul muncii este actul normativ care reglementeaza aspectele privind angajarea minorilor. Iata mai jos 10 prevederi legislative importante: 1. Persoana fizica dobândește capacitate de muncă la împlinirea vârstei de 16 ani; 2.Este interzisa încadrarea în muncă a persoanelor sub vârsta de 15 ani ; 3.Persoana fizică poate încheia un contract de muncă…
Mai mult
Persoana fizică dobândeşte capacitate de muncă la împlinirea vârstei de 16 ani. Persoana fizică poate încheia un contract de muncă în calitate de salariat şi la împlinirea vârstei de 15 ani, cu acordul părinţilor sau al reprezentanţilor legali, pentru activităţi potrivite cu dezvoltarea fizică, aptitudinile şi cunoştinţele sale, dacă astfel nu îi sunt periclitate sănătatea, dezvoltarea şi pregătirea profesională. Încadrarea…
Mai multPentru a putea fi angajat in mod legal trebuie sa inchei in mod OBLIGATORIU contract individual de munca (CIM) sau contract colectiv de munca (CCM); Persoana fizică dobândeşte capacitate de muncă la împlinirea vârstei de 16 ani; Contractul individual de munca se incheie fie pe perioada determinata, fie pe perioada nedeterminata; Pentru salariaţii angajaţi cu normă întreagă durata normală a…
Mai mult
Potrivit definitiei din Codul Muncii, contractual individual de munca este ,, contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru şi sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remuneraţii denumite salariu.’’ Contractul individual de munca se poate incheia intre parti dupa caz, fie pe perioada nedeterminata, fie pe perioada determinate…
Mai mult
