Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice. Obligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii sau a…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Cu ajutorul unui raport Revisal poate fi prezentata intreaga evolutie a unui contract individual de munca, acesta cuprinzand toate modificarile intervenite asupra contractului individual de munca al unui angajat. Pe scurt, un raport revisal trebuie sa cuprinda: datele angajatorului (denumirea angajatorului, codul CAEN, adresa) datele angajatului (nume, CNP, adresa) informatii despre contract,…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Orice salariat are dreptul la un repaus saptamanal de 48 de ore consecutive. De obicei, acestea se acorda sambata si duminica. Dar, in functie de specificul fiecarei activitati, se pot stabili alte doua zile pentru repaus. Conform Codului Muncii, in situatia in care repausul in zilele de sambata si duminica ar afecta…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Art. 15 din Lege 53/2003 Codul Muncii munca nedeclarata reprezinta: 1. Primirea la munca a unei persoane fara incheierea contractului individual de munca in forma scrisa, cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii; 2. primirea la munca a unei persoane fara transmiterea elementelor contractului individual de munca in Revisal cel tarziu in…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Ucenicia reprezintă formarea profesională realizată la locul de muncă în baza unui contract de ucenicie, pentru persoanele cu vârsta de peste 16 ani. PAȘI DE URMAT PENTRU ANGAJATORII CARE DORESC SĂ ORGANIZEZE UCENICIE : 1. Comunicarea locurior de munca vacante de catre angajatori Angajatorii care doresc să organizeze activităţi de ucenicie…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Orice societate poate acorda salariatilor sai concediu de studii pentru formarea profesionala. Angajatorul poate respinge cererea numai in cazul in care absenta salariatului ar prejudicia grav desfasurarea activitatii. La cerere, salariatii vor beneficia de concediu pentru formare profesionala, acesta acordandu-se cu sau fara plata. Concediile fara plata pentru formare profesionala se…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! 1.Ce este regulamentul intern? Regulamentul intern este actul juridic intocmit de catre angajator, prin intermediul caruia se stabilesc regulile unei bune functionari a societatii. 2. Cine intocmeste regulamentul intern? Regulamentul intern trebuie sa fie intocmit de catre angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor. 3. Ce trebuie sa contina regulamentul intern?…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Demisia reprezinta actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz. Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului. Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia. Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru şi sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remuneraţii denumite salariu. Clauzele contractului individual de muncă nu pot conţine prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Ce sanctiuni poate aplica angajatorul cand salariatul savarseste abateri disciplinare? Avertismentul in scris; Retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile; Reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%; Reducerea salariului de…
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT!
Mai mult
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! In data de 28 iunie 2019 a fost publicata in Monitorul Oficial Hotararea nr. 423/2019 pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 855/2013. Iata care sunt modificarile aparute: “La articolul 8 alineatul (1), litera c) se…
Mai mult√ Depunerea noului Registru Electronic de Evidenta a Salariatilor (REVISAL) – termen 15 decembrie 2011; Registrul general de evidenţă a salariaţilor se completează şi se transmite inspectoratului teritorial de muncă în ordinea angajării şi cuprinde elementele de identificare ale tuturor salariaţilor, data angajării, funcţia/ocupaţia conform specificaţiei Clasificării ocupaţiilor din România sau altor acte normative, tipul contractului individual de muncă, salariul,…
Mai mult
