Esti aici

Tag: abatere disciplinara

Cateva din motivele pentru care putem sa concediem un angajat

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Potrivit legii 53/2003 cu privire la Codului Muncii, angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului în următoarele situații: a) în cazul în care salariatul a săvârșit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de…

Mai mult

Sanctiuni disciplinare aplicate angajatilor. Care sunt acestea si pentru ce poti fi sanctionat disciplinar ca si salariat?

In caz de abatere disciplinara, angajatorul poate proceda la sanctionarea disciplinara astfel: Prin avertisment scris Retrogradare din functie,  cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;  reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;  reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei…

Mai mult