Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT!
In vederea beneficierii de indemnizatie pentru concediul medical, stagiul minim de cotizare este de 6 luni realizate în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul medical.
Pe de alta parte, stagiul de cotizare în sistemul de asigurări sociale de sănătate se constituie din însumarea perioadelor:
- pentru care s-a achitat contribuția pentru concedii și indemnizații de către angajator sau, după caz, de către asigurat
- pentru care plata contribuției de asigurări sociale de sănătate se suportă din alte surse, în condițiile prevăzute la art. 6 alin. (2) lit. a) din OUG nr. 150/2002 privind organizarea și funcționarea sistemului de asigurări sociale de sănătate;
- pentru care, până la data intrării în vigoare a OUG nr. 158/2005, plata contribuției de asigurări sociale de sănătate s-a făcut din alte surse, potrivit prevederilor art. 6 alin. (2) lit. b) și d) din OUG nr. 150/2002.
Se asimileaza stagiului de cotizare in sistemul de asigurari sociale de sanatate perioadele in care asiguratul beneficiaza de concediile si indemnizatiile prevăzute de OUG nr. 158/2005.
Se asimileaza stagiului de cotizare in sistemul de asigurari sociale de sanatate si perioadele in care asiguratul:
- a beneficiat de pensie de invaliditate;
- a urmat cursurile de zi ale invatamantului universitar, organizat pe durata normala a studiilor respective, cu conditia absolvirii acestora.
Baza de calcul a indemnizatiilor se determina ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni pe baza carora se calculeaza, conform legii, contributia pentru concedii si indemnizatii, din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare.
Exceptii:
Asiguratii au dreptul la concediu si indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca, fara conditii de stagiu de cotizare, in cazul urgentelor medico-chirurgicale, tuberculozei, bolilor infectocontagioase din grupa A, neoplaziilor si SIDA.
Atentie! In cazul in care angajatul nu a indeplinit stagiul complet de cotizare, conform legii, angajatorul va refuza inregistrarea concediului medical si plata indemnizatiei de concediu medical.
