Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!
In MOF nr. 262 din 31.03.2020 a fost publicata OUG 32/2020 care aduce modificari OUG 30/2020 in sensul completarii si simplificarii. OUG 32/2020 poate fi descarcata AICI in format pdf.
Cele mai importante sunt :
1.Reducerea perioadei de rambursare a somajului tehnic catre firme
Se reduce perioada in care statul va rambursa firmelor sumele pentru somajul tehnic. Prin OUG 30/2020 se prevedea ca angajatorul va incasa de la AJOFM indemnizatiile brute in maxim 30 de zile de la depunerea cererii. Prin noua OUG se reduce acest termen, astfel, de indata ce cererea este depusa la AJOFM, in maxim 15 zile se vor efectua platile.
Asadar, firmele trebuie sa pregateasca documentele pentru 1 aprilie pentru perioada 16.03 -31.03.2020, sa le depuna apoi la AJOFM, urmand ca in maxim 15 zile sa poata incasa banii.
Astfel, angajatorii nu vor mai trebui sa plateasca din fondurile lor indemnizatiile nete, ci le vor putea plati direct din banii incasati de la stat.
2. Se renunta la conditia de a avea capacitate financiara pentru a plati salariatii si incasari in martie cu 25% mai mici decat in ian-feb 2020
Se elimina cele doua conditii necesare pentru ca angajatorii care isi reduc doar activitarea sa poate beneficia de somaj tehnic pentru 75% dintre angajati : acestea erau ca firma sa aiba incasari in martie 2020 cu 25% mai mici decat media lunilor ianuarie-februarie 2020 si sa nu aiba capacitate financiara de plata a tuturor salariatilor.Cele doua conditii s-au eliminat, prin abrogarea integrala a art XI alin (3) din OUG 30/2020 care spunea ca :
„ Pentru angajatorii menționați la alin. (2) lit. b), plata indemnizației prevăzute la alin. (1) se va realiza în baza unei declarații pe propria răspundere din care să reiasă faptul că angajatorul înregistrează o diminuare a încasărilor din luna anterioară depunerii declarației pe propria răspundere, cu un procent de minimum 25% față de media încasărilor din perioada ianuarie-februarie 2020, și că nu are capacitate financiară pentru a plăti toți salariații. „
3.Plati ale somajului tehnic peste plafonul de 75%
Se introduce posibilitatea de a se efectua plati ale somajului tehnic peste plafonul de 75%.
Daca bugetul angajatorului permite acest lucru, va putea suplimenta indemnizatia acordata de stat cu sume reprezentand diferenta de pana la minimum 75 % din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, in conformitate cu art 53 alin (1) din Legea 53/2003.
4. Somaj tehnic sportivi
Se introduce posibilitatea a de a acorda somaj tehnic si sportivilor.
5.Somaj tehnic – 75% din salariul mediu brut pentru anumite categorii
Alti profesionisti, cum sunt reglementati la art. 3 alin (2) din Codul civil, precum si peroanele care au incheiate conventii individuale de munca conformLegii 1/2005 privind cooperatia, pot beneficia in baza unei declaratii pe propria raspundere de o indemnizatia in procent de 75% din salariul mediu brut.
De aceeasi indemnizatie beneficiaza si persoanele care obtin venituri exlusiv din drepturi de autor si drepturi conexe (75% din castigul mediu brut).
Aceste indemnizatii sunt supuse impozitului si contributiilor sociale (aceste obligatii fiscale se vor stabili printr-un ordin MMPS si MFP).
75% din salariul mediu brut = 75* 5.429 lei = 4.072 lei
6.Somaj tehnic fara Certificat de Situatii de Urgenta
Angajatorii care isi intrerup total sau partial activitatea in baza deciziilor autoritatilor publice, pot beneficia de somaj tehnic pe baza unei declaratii pe propria raspundere a angajatorului, fara a fi nevoie de Certificatul de Situatii de Urgenta.
7. Persoane in concediu de crestere copil
Prevederi noi pentru persoanele in concediu pentru cresterea copiilor – se va continua concediul pentru cresterea copilului pe perioada starii de urgenta, chiar daca se incheie termenul pentru acordarea acestuia (copilul a implinit 2 respectiv 3 ani).
8. Zile libere pentru supravegherea copiilor (L19/2020)- extindere pentru alte unitati de invatamant
Se extind drepturile prevăzute de Legea nr.19/2020 privind acordarea unor zile libere părinţilor pentru supravegherea copiilor si pentru alte unitati de invatamant- unitati de educatie anteprescolara , similar cu unitatile de invatamant.
9. Clarificari pentru persoane cu mai multe contracte de munca
Daca o persoana are mai multe contracte de munca, si cel putin unul cu norma intreaga se mentine activ pe perioada starii de urgenta, nu va beneficia de indemnizatia de somaj tehnic.
Daca o persoana are mai multe contracte de munca si toate se supenda pe perioada starii de urgenta, va beneficia de indemnizatia de somaj la locul de munca unde are drepturile cele mai avantajoase.
10. Continuare stagiu concedii medicale pe perioada suspendarii
Perioada in care angajatii sunt suspendati si angajatorul nu datoreaza CAM, constituie stagiu de cotizare fara plata contributiei pentru concedii medicale (conform OUG 158/2005). Baza de calcul a indemnizatiei pe aceasta perioada o constituie salariul de baza minim brut pe tara.
11. Angajatorii vor plati indemnizatia in maxim 3 zile de la incasarea ei
Se introduce prevederea ca angajatorul are obligatia de a plati salariatului indemnizatia in termen de 3 zile de la incasarea ei de la stat.
Buna seara,
O societate de transport care nu mai are deloc activitate, poate sa treaca si contabilul in somaj tehnic? Oricum va trebui sa depuna declaratii lunare, chiar daca are activitatea suspendata……si nu stiu daca poate face asta fiind in somaj tehnic.
Multumesc
Buna ziua.
Am avut contract pe 8 ore pana in 15.03.
Din 16 03 angajatorul a redus contractele la 4 ore.
Dacă revin de maine la contract pe 8 ore, pot intra de poimâine in somaj tehnic cu 75% din norma intreaga?
Am un contract cu norma intreaga la un angajator si un part time de 2 ore pe zi la alt angajator . La cel cu norma intreaga se intentioneaza sa se dea somaj tehnic. Daca nu e suspendat cel cu 2 ore, primesc somaj tehnic de la cel cu 8 ore? Desi la cel cu 2 ore la o parte din angajati printre care si la mine e posibil sa l suspende tot pe somaj tehnic sau pe forta majora. Se gandesc. In ce conditii pot lua somajul tehnic?
Numai la cel cu norma intreaga se poate lua somaj tehnic.
buna seara!
am un contract la functia de baza cu 6 ore si un alt contract cu 4 ore la alta firma primesc somaj tehnic?
si daca trebuie sa aleg una firma cu cealalta cum trebuie sami desfaca contractul de munca
Poate depune dosarul de somaj , deoarece cele 2 cantaracte cu timp partial ,nu depasesc 8 ore(4+3), cit area un contct cutimp normal.!!
Intrebare
Am două CIM si situatia se prezinta astfel:
Am un CIM cu 4 ore la minimul pe economie unde am functia de bază și angajatorul si-a suspendat obligatoriu activitatea fiinda sală de fitness. Acest angajator va depune dosare de somaj angajatilor.
Am alt CIM cu 3 ore la care angajatorul NU a suspendat activitatea și plăteste in continuare salariile.
Având in vedere că cele două contracte nu cumulează 8 ore, angajatorul la care am functia de bază imi poate depune dosar de somaj?
Multumesc!