In caz de abatere disciplinara, angajatorul poate proceda la sanctionarea disciplinara astfel:
- Prin avertisment scris
- Retrogradare din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
- reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
- reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
- desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
(….)
(3) Sanctiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare, daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen. Radierea sanctiunilor disciplinare se constata prin decizie a angajatorului emisa in forma scrisa.
IMPORTANT!
Amenzile disciplinare sunt interzise.
Pentru aceeaşi abatere disciplinară se poate aplica numai o singură sancţiune.
Sanctiunile care se aplica pentru abaterea disciplinara se stabilesc in functie de gravitatea abaterii, avand in vedere urmatoarele:
a) împrejurările în care fapta a fost săvârşită;
b) gradul de vinovăţie a salariatului;
c) consecinţele abaterii disciplinare;
d) comportarea generală în serviciu a salariatului;
e) eventualele sancţiuni disciplinare suferite anterior de către acesta.
Exemple de abateri disciplinare:
- Nerespectarea obligaţiilor legale cu privire la : respectarea obligaţiilor de fidelitate, masurilor de sanatate si securitate in munca, secretului de serviciu, , refuzul de a presta muncă suplimentară în cazurile menţionate expres în Codul muncii.
- Nerespectarea prevederilor Regulamentului intern cu privire la : programul de lucru (intarzierea sau plecarea nejustificata de la locul de munca), nerespectarea interdictiei de a fuma in incinta locului de munca, consumul de droguri sau bauturi alcoolice, violenta fizica sau de limbaj, hartuire sexuala, discriminare, nepastrarea curateniei la locul de munca, efectuarea de alte activitati in timpul programului, folosirea bunurilor unitatii in interes personal;
- Nerespectarea prevederilor Contractului colectiv de munca: neprezentarea salariatului la controlul medical obligatoriu, nerespectarea prevederilor suplimentare din CCM privind sanatatea şi protecţia muncii (ca de exemplu purtarea, întreţinerea echipamentului de lucru şi de protectie);
- Nerespectarea prevederilor Contractului individual de munca : nerespectarea clauzelor de neconcurenta si clauzelor de confidentialitate;
Decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la instantele judecatoresti competente in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii.
