Baza legala : Legea 53/2003 cu completari si modificari ulterioare
In momentul incheierii unui contract de munca sau dupa incheierea acestuia, pe parcursul desfasurarii activitatii angajatului, in scopul fidelizarii acestuia prin acordarea unui stimulent financiar, precum si a protejarii afacerii angajatorului, in conformitate cu prevederile Codului muncii (Legea 53/2003 cu completari si modificari ulterioare) exista posibilitatea inserarii la angajare, sau completarii ulterioare prin act aditional, in contractul individual de munca a clauzei de neconcurenta.
Aceasta clauza poate fi negociata intre parti, mai ales ca aceasta implica acordul partilor si nu poate fi impusa salariatului de catre angajator, iar acceptarea ei de catre angajat constitue o obligatie de fidelitate asumata fata de angajator.
Principalele caracteristici ale acestei clauze de neconcurenta, ca urmare a acceptarii de catre parti a acesteia, sunt ca:
- angajatorul se obliga sa plateasca salariatului lunar indemnizatia de neconcurenta ;
- salariatul se obliga, in schimbul indemnizatiei platite de angajator, ca dupa incetarea contractului individual de munca sa nu presteze personal sau pentru alte persoane fizice si/sau juridice, activitati care sunt in concurenta cu cea prestata de angajator;
Elementele definitorii, prevazute de lege, ce trebuie indeplinite cumulativ in cadrul clauzei de neconcurenta se refera la:
– activitatile interzise salariatului de la data incetarii contractului de munca cu angajatorul – cu observatia ca trebuie evitata o interzicerea absoluta ce ar putea ingradi dreptul la munca reglementat de art.3, alin.(1) din Codul muncii;
– cuantumul indemnizatiei de neconcurenta trebuie sa fie determinabil – din punct de vedere legal, acesta nu poate fi sub 50% din valoarea mediei veniturilor brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare incetarii contractului colectiv de munca. In cazul unui contract de munca mai scurt de 6 luni se va lua in calcul ca si referinta perioada contractuala;
– perioada de neconcurenta care conform legii nu poate fi mai mare de 2 (doi) ani de la data incetarii contractului de munca;
– precizarea tertilor in favoarea carora se interzice prestarea activitatii considerati a fi in concurenta cu activitatea angajatorului;
–aria geografica unde salariatul se afla in reala competitie cu angajatorul.
Cu toate acestea, in conformitate cu prevederile legii, exista si exceptii in care clauza continua sa aiba efecte chiar si la incetarea de drept a contractului de munca, precizate la art. 22 alin.2 din Codul muncii.
Desigur, posibilele abuzuri ale angajatorului, in caz de conditionare a pastrarii salariatului doar cu conditia semnarii clauzei de neconcurenta, sunt sanctionabile, mai ales ca aceasta clauza poate fi introdusa in contract prin acordul partilor si nu unilateral.
Autorul articolului : Sergiu Cobirzan, expert contabil si auditor financiar
