Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!
Munca de noapte este definita drept munca prestată între orele 22,00-6,00.
Salariatul de noapte reprezintă :
a) salariatul care efectuează muncă de noapte cel puțin 3 ore din timpul său zilnic de lucru;
b) salariatul care efectuează muncă de noapte în proporție de cel puțin 30% din timpul său lunar de lucru.
Exista cateva obligatii pe care angajatorul trebuie sa le respecte referitor la salariatii care desfasoara munca de noapte.
- durata normală a timpului de lucru, pentru salariatul de noapte, nu poate depăși o medie de 8 ore pe zi, calculată pe o perioadă de referință de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale cu privire la repausul săptămânal.
- durata normală a timpului de lucru pentru salariații de noapte a căror activitate se desfășoară în condiții speciale sau deosebite de muncă nu va depăși 8 ore pe parcursul oricărei perioade de 24 de ore decât în cazul în care majorarea acestei durate este prevăzută în contractul colectiv de muncă aplicabil și numai în situația în care o astfel de prevedere nu contravine unor prevederi exprese stabilite în contractul colectiv de muncă încheiat la nivel superior.In aceasta situatie, angajatorul este obligat să acorde perioade de repaus compensatorii echivalente sau compensare în bani a orelor de noapte lucrate peste durata de 8 ore.
- angajatorul care, în mod frecvent, utilizează munca de noapte este obligat să informeze despre aceasta inspectoratul teritorial de muncă.
- angajatorul trebuie sa acorde pentru salariatii de noapte: a) fie de program de lucru redus cu o oră față de durata normală a zilei de muncă, pentru zilele în care efectuează cel puțin 3 ore de muncă de noapte, fără ca aceasta să ducă la scăderea salariului de bază; b) fie de un spor pentru munca prestată în timpul nopții de 25% din salariul de bază, dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel puțin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.
- daca salariații care desfășoară muncă de noapte au probleme de sănătate recunoscute ca având legătură cu aceasta acestia vor fi trecuți la o muncă de zi pentru care sunt apți.
- nu este permis ca tinerii care nu au împlinit vârsta de 18 ani sa presteze muncă de noapte
- femeile gravide, lăuzele și cele care alăptează nu pot fi obligate să presteze muncă de noapte.
