Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!
Codul muncii a avut trei modificari in cursul anului 2021, astfel:
1.In 6 mai 2021 -OUG 36/2021 privind utilizarea semnăturii electronice în domeniul relațiilor de muncă și pentru modificarea și completarea unor acte normative. Actul normativ poate fi gasit aici.
2. In 16 mai 2021- Legea 138/2021 care completeaza Codul muncii cu o noua prevedere care vizeaza situatiile in care firma se afla in insolventa, faliment sau lichidare.
Am scris despre aceasta modificare in articolul Cine opereaza in REVISAL incetarea CIM in caz de insolventa, faliment sau lichidare -completare Codul muncii cu L 138/2021
3. In 25 iulie 2021- Legea 208 pentru aprobarea OUG 36/2021 privind utilizarea semnaturii electronice pe CIM -cu anumite modificari – publicata in 22.07.2021 – citeste aici.
