Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT!
Actul care face referire la modul de calcul al numarului mediu de salariati pentru bilant este Ghidul practic la OMF 3055/2009 care prevede ca numarul mediu de salariati se determina dupa metodologia stabilita de Institutul National de Statistica. Ordinul nr. 3055/2009 a fost abrogat de Ordin nr. 1802/2014 insa putem presupune ca aceasta prevedere este aplicabila in continuare.
Potrivit INS, numarul mediu al salariatilor reprezinta numarul de salariati angajati cu contracte individuale de munca, platiti de intreprindere pentru o durata medie normala a timpului de lucru, pe perioada de referinta.
Se determina ca medie aritmetica simpla calculata prin impartirea sumei efectivelor zilnice de salariati din perioada de referinta, inclusiv din zilele de repaus saptamanal, sarbatori legale si alte zile nelucratoare, la numarul total al zilelor calendaristice.
Salariatii angajati cu program partial sunt inclusi proportional cu timpul de lucru prevazut in contractul individual de munca.
Exemplul 1: La data de 30 iunie 2019 firma X are 4 salariati, toti cu contract de munca de 8h/zi.
Calcul: 4*(31+28+31+30+31+30)/181 = 4 rotunjire 4 salariati
- 4 – reprezinta numarul de salariati;
- (31+28+31+30+31+30) – numarul de zile calendaristice din fiecare luna (incepand cu 01 ianuarie 2019 pana in 30 iunie 2019);
- 181 – numarul de zile calendaristice pana la data de 30 iunie 2019.
Exemplul 2: In data de 30 iunie 2019 firma X are 4 salariati, dintre care 2 cu contract de munca de 8h/zi si 2 cu contract de munca de 4h/zi.
Calcul: [2*(31+28+31+30+31+30)+4/8(31+28+31+30+31+30)]/181 = 2.5 rotunjire 3 salariati
- 2 – reprezinta numarul de salariati cu contract de munca de 8h/zi;
- (31+28+31+30+31+30) – numarul de zile calendaristice din fiecare luna (incepand cu 01 ianuarie 2019 pana in 30 iunie 2019);
- 4/8 – reprezinta norma partiala (de 4 ore) raportata la norma intreaga (de 8 ore);
- 181 – numarul de zile calendaristice pana la data de 30 iunie 2019.
Exemplul 3: In data de 30 iunie 2019 firma X are 4 salariati, dintre care 2 cu contract de munca de 8h/zi si 2 cu contract de munca de 4h/zi. De asemenea, presupunem ca unul din cei doi salariati cu norma intreaga a avut pana la data de 30 iunie 2019, 10 zile de concediu fara plata.
Calcul: [2* (31+28+31+30+31+30) -10+4/8 (31+28+31+30+31+30) ]/181 = rotunjire salariat
- 2 – reprezinta numarul de salariati cu contract de munca de 8h/zi;
- (31+28+31+30+31+30) – numarul de zile calendaristice din fiecare luna (incepand cu 01 ianuarie 2019 pana in 30 iunie 2019);
- 10 – reprezinta numarul de zile de concediu fara plata (se scad)
- 4/8 – reprezinta norma partiala (de 4 ore) raportata la norma intreaga (de 8 ore);
- 181 – numarul de zile calendaristice pana la data de 30 iunie 2019.
Autor articol: Diana Lodoaba, economist, profil Linkedin -click aici-
