Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT!
Presupunem ca, angajatul X a prezentat angajatorului un certificat medical cu codul de indemnizatie 01 “Boala obisnuita” pentru care procentul din baza de calcul a indemnizatiei de concediu medical este de 75%.
Concediul medical este pentru perioada 09.09.2019 – 13.09.2019 (5 zile)
Pentru concediul medical se iau in calcul doar zilele lucratoare din perioada concediului medical.
Veniturile brute inregistrate in ultimele 6 luni de angajat sunt:
| Luna | Zile lucratoare | Venit brut |
| 3 | 21 | 2080 |
| 4 | 20 | 2080 |
| 5 | 22 | 2080 |
| 6 | 19 | 2080 |
| 7 | 23 | 2080 |
| 8 | 21 | 2080 |
Baza de calcul a indemnizatiei:
2080+2080+2080+2080+2080+2080 = 12.480
Zile baza de calcul: 21+20+22+19+23+21=126
Media zilnica: 12.480/126=99.04
Datorita faptului ca angajatul a avut doar 5 zile (lucratoare) de concediu medical, indemnizatia va fi suportata doar de societatea angajatoare astfel:
Zile si indemnizatii suportate de firma: (5 zile * 99.04)*75% = 371 lei
Zile si indemnizatii suportate de FNUASS: 0 zile
