Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!
Codul muncii prevede ca salariul se plateste in bani cel putin o data pe luna, la data stabilita in:
- contractul individual de munca
- contractul colectiv de munca aplicabil sau
- regulamentul intern, dupa caz.
Plata salariului se dovedeste prin:
- semnarea statelor de plata, precum si prin
- orice alte documente justificative care demonstreaza efectuarea platii catre salariatul indreptatit.
Incalcarea de catre angajator a obligatiei privind plata salariului, cu mai mult de o luna, de la data de plata a salariului se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 de lei pentru fiecare persoana careia nu i s-a platit salariul, cu exceptia situatiei in care angajatorul se afla sub incidenta Legii nr. 85/2014 privind procedurile de prevenire a insolventei si de insolventa, cu modificarile si completarile ulterioare.
Aceasta prevedere a intrat in vigoare incepand cu 20 octombrie 2021, sanctiunea fiind introdusa in Codul Muncii prin Ordonanta de Urgenta nr. 17/05.10.2021.
