Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!
Indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca se suporta dupa cum urmeaza:
- de catre angajator, din prima zi pana in a 5-a zi de incapacitate temporara de munca;
- din bugetul Fondului National Unic de Asigurari Sociale de Sanatate (FNUASS), incepand cu:
- Ziua urmatoare celor suportate de angajator, si pana la data incetarii incapacitatii temporare de munca a asiguratului sau a pensionarii acestuia;
- Prima zi de incapacitate temporara de munca;
Exceptii:
Sunt suportate integral din bugetul FNUASS urmatoarele indemnizatii:
- indemnizatia pentru reducerea timpului de munca;
- concediul si indemnizatie pentru carantina;
- indemnizatia de maternitate;
- concediul si indemnizatia pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani, iar in cazul copilului cu handicap, pentru afectiunile intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
- concediul si idnemnizatia de risc maternal.
Pentru a putea beneficia de indemnizatie pentru concediu medical, angajatul trebuie sa aiba un stagiu minim de cotizare de cel putin 6 luni realizate in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediu medical.
