In ce situatii se poate suspenda contractul individual de munca ?

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!

Suspendarea contractului de munca se poate face prin acordul partilor sau prin act unilateral al uneia dintre parti.

Prin suspendarea contractului individual de munca se intelege suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator, dar pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor daca sunt prevazute prin legi speciale, in contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne.

Contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii:

Concediu de maternitate;
Concediu pentru incapacitate temporare de munca;
Carantina;
Exercitarea unei functii in cadrul unei autoritati executive, legislative ori judecatoresti, pe toata durata mandatului, daca legea nu prevede astfel;
Indeplinirea unei functii de conducere salarizate in sindicat;
Forta majora;
In cazul in care salariatul este arestat preventiv, in conditiile Codului de procedura penala;
De la data expirarii perioadei pentru care au fost emise avizele, autoritatile ori atestarile necesare pentru exercitarea profesiei. Daca in termen de 6 luni salariatul nu si-a reinnoit avizele , autoritatile ori atestarile necesare pentru exercitarea profesiei, contractual individual de munca inceteaza de drept;
In alte cazuri expres prevazute de lege.

Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului, in urmatoarele situatii:

Concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
Concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
Concediu paternal;
Concediu pentru formare profesionala;
Exercitarea unor functii elective in cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toata durata mandatului;
Participarea la greva;
Concediu de acomodare;
Desfasurarea, pe baza de contract incheiat in conditiile legii, a unei activitati specifice in calitate de asistent maternal, asistent personal al persoanei cu handicap grav sau asistent personal profesionist.

Contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractual colectiv de munca aplicabil, contractual individual de munca, precum si prin regulamentul intern.

Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:

Incetat prin efectele juridice;
In cazul in care angajatorul a formulat plangere penala impotriva salariatului sau acetsa a fost trimis in judecata pentru fapte penale incompatibile cu functia detinuta, pana la ramanerea definitive a hotararii judecatoresti;
In cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structural sau similar;
*In cazul in care impotriva salariatului s-a luat , in conditiile Codului de procedura penala, masura controlului judiciar ori a controlului judiciar pe cautiune, daca in sarcina acestuia au fost stabilite obligatii care impiedica executarea contractului de munca, precum si in cazul in care salariatul este arestat la domiciliu, iar continutul masurii impiedica executarea contractului de munca;
Pe durata detasarii;
Pe durata suspendarii de catre autoritatile competente a avizelor, autorizatiilor sau atestarile necesare pentru exercitarea profesiilor;
Pe durata suspendarii temporare a activitatii sau a reducerii acesteia ca urmare a decretarii starii de asediu sau starii de urgenta;

De asemenea, in cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare – angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului.

Pe durata reducerii sau intreruperii temporare a activitatii, salariatii care sunt implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate – beneficiaza de o indemnizatie platita din fondul de salarii si nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza, dar nu mai mult de 75% din castigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat in vigoare(pe toata durata starii de urgenta).

Contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale.