Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!
Cu ajutorul unui raport Revisal poate fi prezentata intreaga evolutie a unui contract individual de munca, acesta cuprinzand toate modificarile intervenite asupra contractului individual de munca al unui angajat.
Pe scurt, un raport revisal trebuie sa cuprinda:
- datele angajatorului (denumirea angajatorului, codul CAEN, adresa)
- datele angajatului (nume, CNP, adresa)
- informatii despre contract, precum: numarul si data contractului, tipul contractului, functia, date referitoare la inceperea/incetarea contractului, salariul brut)
- intervale de vechime;
- detalii referitoare la suspendari
Iata cum poti genera un astfel de raport in revisal
- Din camplul Salariati sectiunea Rapoarte, alegem Raportul per salariat
2. Alegem salariatul pentru care dorim raportul revisal
3. Apasam butonul continuare din dreapta jos
4. Raportul revisal este generat automat
Iata un exemplu de extras revisal:
Conform art. 7, alin (5) din H 905/2017 la incetarea activitatii salariatului, angajatorii au obligatia sa ii elibereze acestuia o adeverinta care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca si in specialitate, precum si un extras din registru.
La solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat, angajatorii sunt obligati sa ii elibereze acestuia un extras din registru, datat si certificat pentru conformitate, sau o adeverinta care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca si in specialitate, astfel cum rezulta din registru si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.
Daca angajatorul se afla in imposibilitatea de a elibera un extras din registru, salariatul poate solicita inspectoratului teritorial de munca eliberarea unui extras din registru din care sa rezulte activitatea desfasurata la acesta, in calitate de salariat. Inspectoratul teritorial de munca in cauza elibereaza documentul, in baza registrului electronic transmis de angajator, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.
