Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!
Potrivit Codul Muncii, fisa postului este un document necesar si obligatoriu de intocmit, acesta fiind anexat la contractual individual de munca al fiecarui angajat dintr-o companie.
Scopul fisei postului este pentru a stabili clar responsabilitatiile si indatoririle postului.
Persoanele responsabile pentru intocmirea si elaborarea documentului, sunt persoanele din departamentul de resurse umane.
Anterior unei incheieri sau modificari de contract individual de munca, angajatorul are obligatia sa informeze persoana selectata in vederea angajarii, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le precizeze in contract sau dupa caz, sa le modifice.
Informarea persoanei selectate in vederea angajarii sau a modificarii se considera indeplinita in momentul semnarii contractului individual de munca sau a actului aditional.
Fisa postului cuprinde:
- Denumirea postului, codul potrivit specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania
- Titularul postului
- Departamentul si nivelul ierahic al postului pe care il va ocupa viitorul angajat in organigrama
- Locul desfasurarii activitatii
- Responsabilitatile postului de munca ( in raport cu aparatura si materialele utilizate)
- Relatiile organizationale( ierahice de subordonare/ coordonare sau de colaborare)
- Cerintele postului ( Studii necesare/competente/experienta)
- Atributiile postului
- Aptitudini si deprinderi necesare
Documentul, fisa postului, se va arhiva la dosarul de personal impreuna cu contractual individual de munca.
Citeste si: Adeverinta de vechime in munca si extrasul REVISAL
