Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!
Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor.
In Codul Muncii este prevazuta o durata minima de 20 de zile pentru concediul de odihna anual, insa angajatorul poate stabili durata efectiva a acestuia in contractul individual de munca sau in contractele colective de munca, cu respectarea regelementarilor in vigoare.
Poate fi acordat concediul de odihna in avans? In situatia in care un angajat solicita acordarea concediului de odihna in 2019 din concediul din 2020.
Astfel, conform Codului Muncii:
– Concediul de odihna trebuie efectuat in fiecare an de catre fiecare salariat in parte;
– In situatia in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care ar avea dreptul in anul calendaristic respectiv, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual;
– Este permisa compensarea in bani a concediului de odihna nefectuat numai in cazul incetarii contractului individual de munca.
Concluzionam ca in Codul Muncii NU se prevede o posibilitate legala de acordare a concediului de odihna in avans.
