Cum se calculeaza indemnizatia de concediu de odihna?

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!

Codul Muncii este actul normativ care reglementeaza dreptul la concediu de odihna si indemnizatia de concediu de odihna.

Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare. Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabilește în contractul individual de muncă, cu respectarea legii și a contractelor colective de muncă aplicabile.

Tot Codul Muncii prevede ca pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizație de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizațiile și sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în contractul individual de muncă.

Aceasta indemnizație de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a drepturilor salariale prevăzute mai sus, din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu.

Exemplu de calcul

Un salariat are salariul brut de 4.000 lei si doreste sa plece in concediu 10 zile lucratoare in cursul lunii august 2022.

Presupunem urmatorul istoric al veniturilor:

Luna iulie 2022 (21 zile lucratoare)

Salariu de baza : 4.000 lei

Luna iunie 2022 (20 de zile lucratoare)

Salariu de baza : 4.000 lei

Luna mai 2022 (22 de zile lucratoare)

Salariu de baza : 4.000 lei

Salariul brut pentru ultimele 3 luni = 3 luni * 4.000 lei/luna = 12.000 lei

Nr. de zile lucratoare pentru cele 3 luni = 21 zile (iulie) + 20 zile (iunie) + 22 zile (mai) = 63 zile

Media zilnica = 12.000 lei / 63 zile = 190,48 lei/zi

Indemnizatia pentru concediu de odihna bruta = 190,48 lei/zi * 10 zile = 1.905 lei.

Se verifica apoi daca nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizațiile și sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în contractul individual de muncă. Mai precis aceasta este: 10* 4.000 lei/22 zile lucratoare = 1.818 lei.

Astfel, 1.905 lei este mai mare decat 1.818 lei, prin urmare indemnizatia de concediu este 1.905 lei.

Se ia in calcul suma care este in favoarea angajatului.

Din suma rezultata 1.905 lei (venitul brut pentru zilele de concediu neefectuate) se vor retine contributiile sociale si impozitul pe venit, astfel va rezulta o indemnizatie neta de 1.200 lei.