Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!
Dreptul la concediu de odihna anual este de minim 20 de zile lucratoare, conform Codului Muncii. Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
Care este numarul de zile de concediu la care un angajat are dreptul in contextul in care se angajeaza in cursul anului ?
Exemplu: Presupunem ca salariatul X a inceput activitatea la societatea Y in data de 05.03.2021. In CIM se mentioneaza care are dreptul la 21 de zile/an. Presupunem ca lucreaza in firma tot anul 2021.Cate zile i se cuvin pe 2021?
Pentru 365 de zile/an ar avea dreptul la 21 de zile concediu de odihna.
Pentru 301 zile (calculate de la data de 05.03.2021 pana la 31.12.2021) are dreptul la x zile de concediu.
x= 302*21/365 = 17 zile de concediu
302 = 365 -31 (nr zile ianuarie) – 28(numar zile februarie) -4 (numar zile martie)
