Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT!
Incepand de maine (01.02.2017), salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata va creste de la 1250 lei/luna la 1.450 lei lunar, pentru un program complet de lucru. Iata ce trebuie sa sti despre modificarea contractului:
Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice.
Modificarile la contractul individual de munca pot viza urmatoarele elemente ale contractului:
- identitatea partilor;
- locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri;
- sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;
- functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului;
- criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
- riscurile specifice postului;
- data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;
- in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora;
- durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;
- conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;
- salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;
- durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana;
- indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;
- durata perioadei de proba.
Orice modificare a unuia dintre elementele mai sus prezentate in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.
Asadar, odata cu modificarea salariului minim pe economie este nevoie de intocmirea unui act aditional la contract care va fi inregistrat in Revisal in termen de 20 de zile lucratoare de la data de 01.02.2017.
Atentie ! Modificarea contractului se va face doar pentru salariatii a carui venit brut lunar la data de 01.02.2017 este sub 1450 lei/luna. Pentru persoanele angajate cu fractiune de norma se va calcula proportional cu numarul de ore consemnate in contract (1450 lei / 8h = 181.25 lei/h).
Autor articol: Diana Dragomir, economist, profil Linkedin -click aici-
