Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT!
Dupa cum bine stim, din momentul in care o societate are 21 de salariati, este obligatorie negocierea contractului colectiv de munca.
Conform art. 229, alin (1) din Codul Muncii, contractul colectiv de munca este conventia inchieiata in forma scrisa intre angajator si salariati. Prin intermediul acestui contract se stabilesc clauze cu privire la conditiile de munca, saalrizare, precum si alte drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de munca
Angajatorul este cel care trebuie sa initieze negocierea colectiva, insa in cazul in care acesta nu initiaza negocierea, aceasta poate incepe la cererea scrisa a organizatiei sindicale reprezentative sau a reprezentantulor angajatilor, in termen de cel mult 10 zile calendaristice de la comunicarea solicitarii.
Durata negocierii colective nu poate depasi 60 de zile calendaristice decat prin acordul partilor.
Pe ce perioada se inchieie un contract colectiv de munca?
Contractul colectiv de munca se incheie pe o perioada determinata, care nu poate fi mai mica de 12 luni si mai mare de 24 de luni. Poate fi hotarata prelungirea aplicarii contractului colectiv de munca o singura data, cu cel putin 12 luni. In cazul in care intr-o unitate nu exista un contract colectiv de munca, partile pot conveni negocierea acestuia in orice moment.
Contractele colective de munca si actele aditionale ale acestora, inchieate la nivel de unitate, se inregistreaza la inspectoratul teritorial de munca, iar cele incheiate la nivelul grupurilor d eunitati si al sectorarelor de activitate se inregistreaza la Ministerul Muncii si Protectiei Sociale
In acest sens, in vederea inregistrarii contractelor colective trebuie intocmit un dosar ce va cuprinde:
- contractul colectiv de munca, in original, redactat in atatea exemplare cate parti semnatare sunt, plus unul pentru depozitar, semnate de catre parti;
- dovada convocarii partilor indreptatite sa participe la negociere;
- imputernicirile scrise pentru reprezentantii desemnati in vederea negocierii si semnarii contractului colectiv de munca;
- dovezile de reprezentativitate ale părților;
- procesele-verbale ale negocierii, redactate in atatea exemplare cate parti semnatare sunt, plus unul pentru depozitar, continand pozitia partilor;
- pentru contractele colective de muncă încheiate la nivel de sector de activitate, mandatele speciale prevăzute la art. 136 alin. (2) din legea nr. 62/2011;
Daca nu sunt respectate urmatoarele, contractele colective de munca nu vor putea fi inregistrate:
- partile nu au depus dosarul in conformitate cu prevederile art. 143 alin. (2);
- nu sunt semnate de catre organizatii sindicale care reprezinta mai mult de jumatate din totalul angajatilor din sectorul sau grupul de unitati pentru care s-a negociat contractul;
- reprezentantul oricarei parti care a participat la negocieri nu a fost de acord cu oricare dintre clauzele contractului si acest fapt a fost consemnat in procesul-verbal de negociere.
Conform unui comunicat de pe site-ul ITM Arad, actele necesare in vederea incheierii contractelor colective de munca sunt:
- copie certificat înregistrare ONRC;
- copie act constitutiv/statut;
- dovada convocării părţilor îndreptăţite să participe la negociere;
- împuternicirile scrise pentru reprezentanţii desemnaţi în vederea negocierii şi semnării CCM (copie CI ale părţilor mandatate să negocieze şi să semneze contractul colectiv de muncă încheiat la nivelul unităţii);
- dovezile de reprezentativitate ale părţilor (dacă există sindicat în cadrul societăţii – copie sentință civilă (reprezentativitate pe Legea nr. 62 din 2011) şi copie CI a celor mandataţi să negocieze CCM);
- procesul-verbal de alegere a reprezentanţilor salariaţilor, însoţit de lista cu semnăturile salariaţilor care au participat la alegerea acestora;
- procesele-verbale ale negocierii, redactate în atâtea exemplare câte părţi semnatare sunt, plus unul pentru depozitar, conţinând poziţia părţilor;
- grila de salarizare.
Astfel cum orice modificare la contract presupune intocmirea unui act aditional, in vederea inregistrarii actelor aditionale la ITM sunt necesare urmatoarele documente:
- copie a procesului verbal de alegere a reprezentanților salariaților sau proces verbal de alegere însoțit de lista cu semnăturile salariaților care au participat la alegerea acestora (dacă este cazul);
- copie CI ale părților mandatate să negocieze și să semneze actul adițional la contractul colectiv de muncă.
- dovada convocării părţilor îndreptăţite să participe la negociere;
- împuternicirile scrise pentru reprezentanţii desemnaţi în vederea negocierii şi semnării CCM (copie CI ale părţilor mandatate să negocieze şi să semneze contractul colectiv de muncă încheiat la nivelul unităţii);
- dovezile de reprezentativitate ale părţilor (dacă există sindicat în cadrul societăţii –copie senţintă civilă (reprezentativitate pe legea 62/2011) şi copie CI a celor mandataţi să negocieze ccm);
- procesul-verbal de alegere a reprezentanţilor salariaţilor, însoţit de lista cu semnăturile salariaţilor care au participat la alegerea acestora;
- procesele-verbale ale negocierii, redactate în atâtea exemplare câte părţi semnatare sunt, plus unul pentru depozitar, conţinând poziţia părţilor;
- grila de salarizare.
Intregul comunicat precum si modelele actelor necesare pot fi consultate pe site-ul ITM Arad.
